《人力资源管理评论》杂志支付版面费的具体方式因杂志社的具体要求和流程而有所不同，若有相关需求，可选择联系杂志社或者咨询在线客服。
一般来说，可以参照以下步骤进行支付：
一、获取支付信息
录用通知：在文章被录用后，杂志社通常会发送录用通知，其中会包含版面费的相关信息，如金额、支付方式等。
发票信息：根据需要，填写或确认发票信息，以便杂志社开具相应的发票。
二、选择支付方式
《人力资源管理评论》杂志可能接受的版面费支付方式包括：银行柜台支付、在线支付、邮局汇款等。
三、提交支付凭证
支付完成后，请妥善保存支付凭证，如银行转账回执、在线支付截图等。并将支付凭证发送给杂志社，以便杂志社确认款项是否收到。
《人力资源管理评论》杂志是由南京大学商学院主办的学术理论期刊，自2010年创刊以来，一直致力于反映经济改革与发展的最新成果，探索经济规律，为深化经济改革、繁荣经济科学服务。
投稿咨询投稿要求
1、文章题名应能反映所用关键技术及主要研究内容。中文题名的字数不超过20个汉字，英文题名一般不超过10个实词，确有必要时可使用副标题。
2、参考文献是作者撰写论著时所引用的已公开发表的文献书目，是对引文作者、作品、出处、版本、页码等情况的说明。
3、关键词：反映论文内容特征的中英文关键词3~8个。
4、来稿论文书写顺序包括：题目，作者姓名，作者单位，中文摘要，关键词，英文题名(与中文一致)，英文作者及单位，英文摘要和关键词，正文，参考文献。
5、如果来稿是由基金项目资助，请标注项目名称和编号。
收录情况
在收录方面，《人力资源管理评论》杂志被多个知名数据库收录，包括：知网收录(中)等，这显示了其学术成果被广泛认可和传播的程度。
荣誉方面
《人力资源管理评论》杂志荣获了中国期刊全文数据库（CJFD）等，这些荣誉的获得进一步证明了其学术水平和影响力。
《人力资源管理评论》杂志作为经济类期刊，具有较高的学术影响力，审稿较高效，适合经济理论研究与实践成果的发表，投稿者需注意格式规范。
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