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人力资源管理评论杂志级别划分依据是什么?

来源:发表之家网整理 2025-03-27 10:56:55

杂志的级别划分是一个相对复杂的过程,涉及多个方面的因素,对于《人力资源管理评论》杂志来说,其级别划分主要基于其在期刊行业内的认可度、学术影响力以及收录和荣誉情况等因素。

级别划分依据主要基于以下几个方面:

主管与主办单位

《人力资源管理评论》杂志由南京大学商学院主管并主办,根据期刊级别划分的标准,部级期刊由国家部委、全国性学会、协会、研究机构等主办,具有全国影响力。而省级期刊则由各省、自治区、直辖市及其下属部门、学会、协会、高等院校等主办,包括本科院校和专科院校的学报。

收录与荣誉

收录情况:该杂志被多个知名数据库和图书馆收录,如知网收录(中)等。这些数据库的收录标准通常较高,能够反映出《人力资源管理评论》杂志的学术质量和影响力。

荣誉资质:该杂志荣获了中国期刊全文数据库(CJFD)等荣誉。这些荣誉资质的获得,进一步证明了期刊的学术水平和影响力。

期刊栏目设置

栏目设置:《人力资源管理评论》杂志涵盖了国家自然科学基金重点项目专栏、主题论文等多个栏目,内容新颖、信息量大、时效性强,能够满足不同领域学者的需求。

投稿咨询

综上所述,该杂志的级别划分依据主要基于其主管与主办单位的学术地位、收录与荣誉情况、学术影响力以及期刊内容与栏目设置等多个方面。

这些因素共同构成了杂志级别划分的重要依据,也体现了《人力资源管理评论》杂志作为一本具有较高学术水平和影响力的省级期刊的地位。

声明:以上信息摘自网络公开资料,如有不准确,请联系我们。

人力资源管理评论

期刊级别:省级期刊

发行周期:半年刊

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