《人力资源》杂志支付版面费的具体方式因杂志社的具体要求和流程而有所不同，若有相关需求，可选择联系杂志社或者咨询在线客服。
一般来说，可以参照以下步骤进行支付：
一、获取支付信息
录用通知：在文章被录用后，杂志社通常会发送录用通知，其中会包含版面费的相关信息，如金额、支付方式等。
发票信息：根据需要，填写或确认发票信息，以便杂志社开具相应的发票。
二、选择支付方式
《人力资源》杂志可能接受的版面费支付方式包括：银行柜台支付、在线支付、邮局汇款等。
三、提交支付凭证
支付完成后，请妥善保存支付凭证，如银行转账回执、在线支付截图等。并将支付凭证发送给杂志社，以便杂志社确认款项是否收到。
《人力资源》杂志是由辽宁社会科学院主办的学术理论期刊，自1986年创刊以来，一直致力于反映管理改革与发展的最新成果，探索管理规律，为深化管理改革、繁荣管理科学服务。
投稿咨询投稿要求
1、参考文献：参考文献以作者亲自阅读过的近5 年文献为主，一般不少于15 条，文献按顺序编码制著录。
2、摘要字数一般在300字至500字，直接简述论文所要研究的主要问题与观点、主要结论等。关键词需要提供4个至5个。
3、来稿需附作者简介，注明作者姓名、出生年月、籍贯、性别、单位、职务、职称、研究方向、学历，作者详细的联系地址、邮编、电话、电子邮箱等信息。
4、基金项目的成果或论文，请在首页注明基金项目类别、课题项目名称及编号。
5、正文的标题层次用阿拉伯数字编号，不同层次的数字之间用下圆点“．”相隔，如“l”，“2.1”，“3.1.2”，并一律左顶格。
收录情况
在收录方面，《人力资源》杂志被多个知名数据库收录，包括：知网收录(中)、万方收录(中)等，这显示了其学术成果被广泛认可和传播的程度。
历史收录
《人力资源》杂志曾连续入选
等，这无疑是对其学术权威性和影响力的又一次有力肯定。
荣誉方面
《人力资源》杂志荣获了中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库（CJFD）等，这些荣誉的获得进一步证明了其学术水平和影响力。
《人力资源》杂志作为管理类期刊，具有较高的学术影响力，审稿较高效，适合管理理论研究与实践成果的发表，投稿者需注意格式规范。
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