首席人才官商业与管理评论杂志收录论文类型主要包括：高端访谈、前瞻研究等。
杂志论文要求：
1、文章摘要应具有独立性和自明性，内容一般包括研究目的、方法及主要结果与结论，应是一篇完整的短文，字数100-200字；提供3个以上关键词。
2、参考文献是作者写作论文时所引用、参考的文献目录。参考文献应按正文中先后次序集中列于文末，序号用带方括号的阿拉伯数序号标注。参考文献请注明原作者姓名，书名（含卷、册、章）或文章名，出版地，出版社名(或期刊名)，出版时间（版别、期数），页码。
3、正文。正文要求观点明确、立论新颖、论据可靠、语言规范通达，未在国内外公开发表过，字数以10000字以内为宜。
4、题名。题名应概括文章的要旨，简明、具体、确切，一般不超过20个字。
5、关键词。每篇文章应选3—6个能反映文章最主要内容的名词性术语作关键词。中、英文关键词应一一对应。
6、收稿后对稿件进行审核，1周内将出审稿结果，对未采用的稿件恕不退还，请作者自留底稿。
7、参考文献：应完整准确，序号为[1]、[2].....表示，书写格式为：序号作者.书名[M]。
8、基金项目。若文章的产出有资助背景，应标明基金项目名称（含代号）。
9、作者。题名下标作者姓名、工作单位或住址、所在省市自治区名称和邮政编码。每篇文章都应有作者简介（含本篇其他作者）。作者简介包括：姓名（出生年—）、性别、民族（汉族可省略）、籍贯、职称、学位、研究方向或简历。
10、注释。注释是对论文某一特定内容的解释或补充说明。文内注释应按正文中先后次序集中列于文末，用带圆圈的阿拉伯数序号标注。
首席人才官商业与管理评论杂志是由北京网聘咨询有限公司主管，北京网聘咨询有限公司主办的省级期刊，顺应社会的发展，杂志获得了多项荣誉：中国期刊全文数据库（CJFD）等。
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