根据最新信息《Employee Relations》期刊在JCR分区中的排名如下：
按JIF指标学科分区学科为INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，收录子集：SSCI，位于Q2区，排名15 / 49，百分位70.4%；MANAGEMENT，收录子集：SSCI，位于Q2区，排名196 / 401，百分位51.2%；按JCI指标学科分区在学科为INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，收录子集：SSCI，位于Q2区，排名16 / 49，百分位68.37%MANAGEMENT，收录子集：SSCI，位于Q2区，排名122 / 402，百分位69.78%。
投稿咨询| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 15 / 49 |
70.4% |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 196 / 401 |
51.2% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 16 / 49 |
68.37% |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 122 / 402 |
69.78% |
这表明该刊在劳动关系学领域具有较高的学术影响力和认可度。此外，该刊创刊时间：1979年，影响因子：2.7，出版周期：6 issues/year、出版商：Emerald以及收录情况等信息也为其学术影响力提供了有力支持。
影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。
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