根据最新信息《Personnel Review》期刊在JCR分区中的排名如下：
按JIF指标学科分区学科为INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，收录子集：SSCI，位于Q1区，排名9 / 49，百分位82.7%；MANAGEMENT，收录子集：SSCI，位于Q2区，排名163 / 401，百分位59.5%；PSYCHOLOGY, APPLIED，收录子集：SSCI，位于Q2区，排名31 / 113，百分位73%；按JCI指标学科分区在学科为INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，收录子集：SSCI，位于Q2区，排名13 / 49，百分位74.49%MANAGEMENT，收录子集：SSCI，位于Q2区，排名106 / 402，百分位73.76%PSYCHOLOGY, APPLIED，收录子集：SSCI，位于Q1区，排名27 / 114，百分位76.75%。
投稿咨询| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 9 / 49 |
82.7% |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 163 / 401 |
59.5% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 31 / 113 |
73% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 13 / 49 |
74.49% |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 106 / 402 |
73.76% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 27 / 114 |
76.75% |
这表明该刊在劳动关系学领域具有较高的学术影响力和认可度。此外，该刊创刊时间：1971年，影响因子：3.3，出版周期：4 issues/year、出版商：Emerald以及收录情况等信息也为其学术影响力提供了有力支持。
影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。
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