根据最新信息《Personnel Psychology》期刊在JCR分区中的排名如下：
按JIF指标学科分区学科为MANAGEMENT，收录子集：SSCI，位于Q1区，排名92 / 401，百分位77.2%；PSYCHOLOGY, APPLIED，收录子集：SSCI，位于Q1区，排名18 / 113，百分位84.5%；按JCI指标学科分区在学科为MANAGEMENT，收录子集：SSCI，位于Q1区，排名84 / 402，百分位79.23%PSYCHOLOGY, APPLIED，收录子集：SSCI，位于Q1区，排名19 / 114，百分位83.77%。
投稿咨询| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 92 / 401 |
77.2% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 18 / 113 |
84.5% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 84 / 402 |
79.23% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 19 / 114 |
83.77% |
这表明该刊在心理学：应用领域具有较高的学术影响力和认可度。此外，该刊创刊时间：1948年，影响因子：4.7，出版周期：4 issues/year、出版商：Wiley-Blackwell以及收录情况等信息也为其学术影响力提供了有力支持。
影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。
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