发布时间：2023-05-22 16:32:11
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的四合院建设设计样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
关键词：榆林四合院；吕氏宅院；保护设计改造
由于近几十年以来的“破四旧”和“建设性破坏”，雄峙数百年的古代建筑，充满特殊艺术韵味的榆林四合院，所剩无几。不仅仅是四合院建筑本身被无情破坏掉，就连四合院的各种建筑构件也没能幸免并且大部分已经停止了生产。四合院躲得了人祸却不能躲不过大自然循环规律——天灾，风雨的侵蚀、虫鼠的啮搜，现状不忍直视。传统四合院民居如何在现代完整保存，如何更好地适应当代人的生活需求，就成为我们当下最重要的任务。本设计方案为榆林吕二师下巷四号吕氏宅院，分为室内和室外两个部分同时进行。主要包括：水电改造、墙体固化、消防体系的建立、植被分析、道路优化、空间规划、空间装饰、空间改造等方面。现在快节奏的状态已成为人们生活的主流，假期出游成为人们放松与消遣的一大方式，旅游体验空间将传统文化与现代技术相结合，本着继承榆林四合院的传统文化，弘扬榆林四合院的民族精神为出发点，同时推动榆林地区的经济发展。
一、空间总体规划
吕氏宅院的空间规划方案设计的灵感来自于榆林民俗博物馆，通过实地测量和与宅院户主的沟通交流，最终将吕氏宅院被破坏的部分建筑进行还原并进行可持续改造。设计通过对该院的墙体改造、空间区域划分、家具材料分析、色调分析、墙体表面维护、软包设计等一系列改造，将其打造为可产生经济作用的“一站式旅游体验空间”。
二、空间改造设计
吕二师巷4号吕家大院为二进式四合院，原榆林总兵吕氏宅院。规模宏大，形制独特，大门建造及其精美讲究。在封建社会，等级制度森严，四合院的大门是主人身份和经济实力的象征，也是四合院的重中之重。因此，在大门空间入口处主要以恢复原貌为主，官绅富豪府邸的广亮大门高大而宽敞，门洞两侧坐落着石狮石鼓，大门上悬挂着御赐的牌匾。油漆净亮的门扇上镶嵌着金钉，大门外笔挺高耸的旗杆展示着院落主人曾经的身世显赫，威严和神秘。空间上将原有倒座房改造为吕氏博物馆，地面设计将钢架结构以及钢化玻璃进行完美结合，在地面的间隙加入一些古董，柔和的灯光投射到锈迹斑斑的古董上给人一种淡雅的美。整个博物馆的空间围绕着吕氏丰勋的历史为背景进行设计布局。方案中“东西厢房旧址”和“学堂”主要作为参观体验空间。室内布局采用轴线对称形式，色彩尺度、装饰，都依次分出高低、大小、明暗、繁简，以表现出主次以及秩序。厢房为三间，色彩装饰以明清家具为主、装饰色彩以黑、红为主。室内多采用对称式的布局方式，其中包括：竹编、花被、陶壶破旧实木人字顶，以显古朴之风格。因吕氏家族清康熙乾隆年间出现过榜眼，因此固增加了学堂的设计。现在书房位置已是现代建筑，因此将原来书房的位置恢复旧时学堂的样貌。室内家具的摆放采用成组或成套的对称布局形式，配以成组的橱、柜、椅，成对摆放，力求严谨。白天采光充足，晚上灯光柔和舒服，射灯、灯筒也是由实木制作暗藏到顶内，毫不影响顶部结构与视觉效果，地灯灯架采用弯曲树干制作，自然、有趣味，打破了直楞直角桌椅造成的古板的氛围。中央挂有孔子画像，墙壁上挂饰古老字画，增添了儒风韵味。一部分设计为了使其产生经济作用更加强调功能，强调结构和形式的完整，更追求材料，技术、空间的表现深度与精确。主题体验房在设计中没有改变空间结构，符合了保护古建的要求。利用现代技术、材料、将其设计打造，正堂两边椅子摆放依然比较对称但是装饰了抱枕靠枕的软装部件，靠枕、坐垫的布纹采用了红花绿叶式陕北特有的图案，和卧室被子统一了风格。灯光较为柔和没有了浓墨重彩的红光与黄光。对于现在节奏快压力大的社会生活来说，清清淡淡统一柔和的环境更适合他们。墙上装饰采用了，明清时期名人字画、保留了人字顶结构，采用仿古吊灯，但新加入了现代地毯、书架和射钉，使其符合现代大众的居住条件与审美。中国有很悠久的茶文化历史，品茶是一种艺术，是一种享受，茶文化的渊博精深就要求对茶馆的设计、茶馆的装修要讲究内涵，这样才能与中国的茶文化相迎合。此餐厅座位搭台是4人方台或者是6至8人的圆台或长台，同时加入2人台。散座设在一个特别宽敞的空间，视觉空间的大小放置了合乎比例的桌椅，每一桌有四到六张椅子。之间的距离为两张椅子的宽度，以方便顾客出入自由。餐厅内全部由单扇或者多扇中式屏风隔成的一个个小包间，古色古香的环境，淡黄色的灯光，在灯笼内散发温和不刺眼，安逸的氛围适合旅途劳累的游客，使人用餐舒心。包间与包间中间的两扇屏风中间填充了隔音材料，保证包间的隐秘性。半开的大窗使阳光充分照射进室内，加上屏风隔断形成的阴影，给人一种温馨感。
三、总结
设计采用中国北方传统民居风格，以陕北传统四合院为主要依据对象，通过实地考察榆林民俗博物馆空间结构的内部装饰与家居风格，保留其独特的民俗、民风、民情，以及以旧补旧的方法与手段达到充分展示，还原我国北方传统民居独特风貌的目的，同时达到推广一站式民俗旅游体验的效果。为了使其四合院具有时代性、实用性，我们希望可以通过此次设计改造实现四合院的有效转型。
作者:慕云舒 陈鹏 单位:榆林学院艺术学院
参考文献：
[1]榆林民俗博物馆，2006，榆林规划设计院.
关键词：电力建设公司；员工绩效考核；电力安装队伍；绩效管理体系；薪酬管理 文献标识码：A
中图分类号：F272 文章编号：1009-2374（2016）34-0196-03 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2016.34.095
M电力建设公司主要从事110千伏及以上电力工程（含基建、运维及检修项目）以及市行政区域内35千伏电力工程（含基建、运维及检修项目）中标后的施工组织。公司下设综合管理部、财务资产部、安全监察质量部等职能部门以及市场经营部、工程技术部等业务部门和生产班组。M电力建设公司是一支技术密集、具有雄厚实力的专业化电力安装队伍，现有在册员工351人，员工都具有丰富的从业经验和敬业精神。公司定期对职工进行专业和安全培训考核，确保从事质量管理、安全监督以及特种作业人员均持证上岗。
公司拥有一流的施工技术和先进的施工配套设备，多年来，一直从事大中型电力线路、电力设备安装工程，多项工程被评为“优良工程”。面对电力多经体制改革和建设智能电网等一系列重大战略部署，一方面要求公司进一步增强大局意识和责任意识，加快“公转”、杜绝“自转”。在贯彻落实上级和公司各项工作部署上不能模糊，坚决消除本位主义、我行我素等不良思想；另一方面必须通过全员绩效管理将上级一系列重大战略部署和公司发展战略目标转化为单位、部门和员工考核指标和工作任务，提升执行力，确保实现公司经营目标的过程可控、在控。
1 M电力建设公司员工绩效考核现状分析
随着电力建设企业的发展规模不断壮大，加上公司内部业务结构的变动改革，使得公司原有的员工绩效考核已经不能满足当前发展需求。公司员工的绩效考核问题日益突出，造成这些问题的主要原因就是目前的员工绩效考核体系缺失内容太多，目前使用的绩效考核体系并不是一个科学规范的考核体系，再加上考核评价指标模糊，所以不能起到应有的考核激励作用。目前该电力建设公司考核办法如下：
在建立系统的绩效考核制度之前，为了能更好地管理员工规范化，M电力建设公司了《薪酬体系管理规定》，该规定也是公司最早的绩效管理文件。该规定主要对员工薪酬进行了详细规定，而且对不同岗位的薪酬也进行了详细划分，具体内容见表1所示：
由表1可以看到，M电力建设公司将员工的岗位工资分为管理类、技术类和职员类三大工资体系，并根据员工职位、学历、工龄不同进一步细分。但是从目前的这套薪酬管理体制来看，并没有真正实现绩效管理的作用。该方案只是对员工薪酬进行了详细规定，但是在实际工作中，绩效管理的内容不仅局限于薪酬，其关键在于通过和绩效挂钩并以此激励员工，促进公司制度的不断完善，才能达到实现企业发展目标的效果。目前的方案只是简单地把员工进行分类，并对其工资进行考核。此考核方案并不适合所有员工，例如技术类员工里面包括了技术人员和生产人员，这两种工种的工作性质是完成不同的，但是目前的考核办法却是统一的，这不能实现有效公平的考核与评价。从以上分析可以看到，目前的考核体系并不科学也不完善，缺乏细致科学的实施流程和标准，虽然侧面反映出公司领导对于绩效管理的重视程度，但是在改进方面仍然存在许多不足。
该《绩效考核激励办法》规定了公司绩效管理具体的操作流程，指出了公司各个部门和层级的职责权限，制定了管理层负责全员绩效考核资金审核和批准规定；各部门的绩效考核汇报及制作由人力资源部门负责，各部门负责自己部门员工的绩效考核结果和汇总金额汇报，该方案的绩效考核层次设定为两级，一级为公司部门的考核，二级为部门员工的考核，考核周期设为季度形式，而且该方案还对一、二级考核的相关制度做了详细规定。一级考核方式是由公司组织季度工作会议，参评部门进行报告，考核评为无记名评分，按照分值高低排名，对部门进行考核；考核评委为公司高管、研发老师及相关人员；规定了相应的绩效奖金的发放规则及奖惩制度，绩效奖金依据计划完成情况确定，奖金系数由上级部门领导直接确定，按照平均原则进行分配。二级考核在一级考核的基础上由部门对员工进行考核，将一级考核中的部门奖金按照二级考核结果发放给员工。
2 绩效考核存在的问题
2.1 对于员工绩效考核缺乏完善的绩效计划
绩效计划是整个绩效考核流程的依据，M电力公司目前的绩效考核制度和规定中，对于员工考核设置缺少科学的绩效计划。
2.2 对于员工绩效考核缺乏有效的绩效沟通
有效的沟通是为了促进双方了解对方相关进展和情况，从中总结影响绩效的原因，并获取双方所需求的相关信息。沟通在绩效考核中有着非常关键的激励作用，所以应遵循人性化的沟通管理。在沟通的过程中，不区分员工的等级和资历等因素，应该对所有员工一视同仁，这也是一种服务与支持的关系，所以任何管理都是从沟通开始的，要和员工建立起平等友爱的关系，在此过程中明确员工日常所需和存在的问题，并帮助其有效解决。但是从目前的绩效考核方案来看，明显缺乏员工沟通这个环节。
2.3 员工绩效考核结果未与薪酬管理挂钩
任何一套完善的考核体系都应该具备激励性，目前公司员工固定工资比重过高，而与绩效考核相关的指标比重偏低，这就造成员工在一定程度上缺少积极性，不论自己工作干的多少与好坏，工资都没有太大区别，这样就使得绩效考核失去其作用，关键是由于绩效考核结果没有与薪酬管理挂钩，虽然也有一些相应的惩罚措施，但是这些相关规定并不能有效地和目前的绩效考核结合起来，使得目前的绩效考核不能起到有效的激励和约束作用。所以，员工薪酬应与其考核结果密切相关起来，项目经理可以利用这套体制激励员工提升自己的业绩，而且也能更好地做到公平、公平和透明。M电力建设公司现行的绩效考核体系对于电力员工考核结果未与薪酬管理挂钩，这严重影响了员工的工作积极性。
2.4 员工绩效考核结果未与人事决策挂钩
从目前电力公司绩效考核方案和相关规定来看，该公司的绩效考核与人事决策严重脱节，要知道绩效考核的作用就是为了激励员工积极性，奖励表现好的员工，惩罚表现不好的员工，使员工能明确地知道自己哪些缺点应该改进、哪些优点应该发扬，但是目前缺少对绩效考核结果的分析和总结，M电力建设公司现行的绩效考核体系对于员工考核结果未与人事决策挂钩，这严重影响了员工的工作积极性。
3 员工绩效考核问题的完善建议
为了保证M电力建设员工的绩效考核体系能够有效地运行实施，建立一个完整、全面的管理制度十分重要，因此需要从员工的工作方式方法、工作的完成情况和对员工的奖罚方法制度方面下手。建立一个完整、全面的管理制度需要从以下四个方面入手：
3.1 完善的绩效考核流程
3.1.1 绩效计划。绩效计划是绩效考核的开始环节，在这个过程中，应首先确定考核对象的绩效目标。绩效目标是企业整体目标层层分解的结果，所以确定各级、各部门、各员工的绩效目标，应做好以下两点：（1）分析企业战略目标，围绕企业目标及各部门责任确定部门目绩效目标，再将部门目标下放到员工，根据员工岗位职责确定员工绩效目标；（2）需要做好绩效考核的各项准备。为保证员工考核过程的公正与科学，应进行考核人员的选择，组建绩效考核小组。同时将具体的事项进行安排，确定考核周期长、考核日程安排、所需的资源清单、考核人员需要准备的考核材料等。考核前还应跟员工进行充分的沟通，沟通方式包括小组会议和一对一沟通。沟通时达到如下目标：（1）使团队成员了解要实现的项目目标及个人目标；（2）对制定的考核过程、考核标准进行必要的解释说明，尽可能地获得他们的理解与支持；（3）将项目完成时间、完成的质量要求及个人工作范围、工作进度等，让他们明确考核目的及在今后工作中应该努力的方向。
在电力建设公司员工中，技术人员的绩效目标以建设项目为基础，而建设项目的实施又由企业的发展战略决定。绩效管理前，必须先对企业战略做详尽的分析，了解电力建设公司员工在战略中的地位和作用，进而确定建设项目目标，这是技术人员绩效考核的基础。在确定电力建设公司员工目标后，才能进一步确定技术人员的绩效目标，进而确定技术人员绩效考核评价指标体系，制定技术人员的岗位职责、工作内容。矩阵式组织中，员工面临横纵两维管理，因此在进行沟通时也同样要考虑横纵双向信息沟通与协调，应根据电力建设公司员工的工作范围确定绩效考核范围。当技术人员面临多维绩效管理时，应结合职责大小确定绩效权重。
3.1.2 绩效实施。绩效实施的过程是一个持续的过程，该过程是项目实施的过程，也是管理者进行监督与指导，与团队人员进行沟通的过程。在项目进行过程中，通过考核小组对技术人员进行正式的（如面谈、去工作现场查看等）或者非正式的（如联欢会过程中、私下聊天等）沟通方式收集信息，应尽可能以主观公正的态度进行，做到去伪存真。该过程能够帮助员工及时了解自己在考核期是否达到标准，及时发现不足并加以改进，而且有效的沟通能够帮助团队成员及时了解项目进展，公平开放的管理环境使团队成员更有工作热情，提高积极性；在这个过程中还能向管理者及时反映个人需求，管理者及时提供指导和帮助，从而更有效地保证项目目标的实现。矩阵式组织中，尤其要做好技术人员和施工人员的横纵向沟通与绩效反馈，给予必要的指导和帮助，使员工的绩效表现朝着预先设计的目标前进。持续的沟通能够保证整个电力建设员工共同努力，促进个人与团队共同成长，形成公正、公开、协调、互动的管理过程。
3.1.3 绩效考核。绩效考核是在绩效期即将结束时，依据实际制定好的计划，考核人员对员工绩效目标完成情况进行评估的过程。绩效考核完后，应对结果进行公布，公布时也应选择员工较易接受的形式进行，主要的方式有在企业内部进行公告或者与技术人员进行单独面谈，两者都有各自优缺点：前者比较直接简单，但是这种方式过于直白可能不为M公司一些员工所接受或有心理抵触；后者这种方式对员工隐私给予适当保护，但是费时费力。有的组织将两种方法进行结合，如将考核结果进行模糊式公布，将考核结果分类，仅公告绩效考核的类别，不包含个人具体分值，然后有针对性地选择考核人员进行面谈。通过面谈，可以使员工了解自身肩负的责任，也能提出自身遇到的困难，请求上级给予指导或帮助。当然，当被考核人员对考核结果有异议时，可向考核小组提出，甚至向上级相关部门提出申诉。在电力建设员工人员组织中，评估依据就是在绩效计划时期指定的项目绩效目标和关键绩效指标。在绩效实施过程中收集到的能表明被评估者绩效标的信息，能够作为判断技术人员是否达到本人绩效目标要求的证据。
3.1.4 绩效结果使用。绩效考核结果评出后应进行充分运用，如将绩效结果与预期目标进行比较分析，制定下一步绩效管理措施，如绩效改进、适当奖励、确定相关培训内容等。应将绩效结果与绩效目标进行对比，找出绩效差距产生的原因，针对不同的原因制定绩效改进方案，管理者给予指导和帮助或员工自我调整。
对于绩效突出的技术人员给予相应的奖励，也能激励其他员工继续努力。当然奖励可根据员工需求不同、层级不同制定不同的奖励方案，例如对于管理者、高级技术人员、部门、团队等，应侧重对其成果的奖励，而对于一般技术人员，应侧重对其技能的提升，以鼓励其不断学习与创新。除此之外，绩效结果还可作为招聘新员工的参考标准，也能据此制定员工的培训内容，根据员工的绩效结果还能作为其晋升的依据，为其制定长远的职业发展规划。
3.2 绩效公开展示和员工反馈制度
绩效考核制度实施的核心是绩效公开展示与员工反馈，只有把绩效制度进行公开展示使其考核达到透明化，才不会出现绩效考核时出现绩效指标过高和考核评估分数不合理的现象，此时必须结合员工反馈才能及时督促考核方改进当前考核制度中存在的问题和不合理现象，这样才能使员工有反馈意见的渠道和方式，也促进考核者在考核过程中收集和整理相关信息，同时公司的其他部门也能参与绩效考核全程的指导与监控，通过不断完善绩效考核制度，使得当前实施的绩效考核体系能够不断完善和不断健康发展。
为了能更好地得到电力公司员工对当前绩效考核体系的认可与支持度，必须将绩效考核体系公开，通过对绩效指标考核方法的加强和适度的宣传，将绩效考核反馈工作做到位，通过对员工不定期地进行绩效考核制度的相关培训，使绩效考核制度做到透明和标准的最大化程度，及时公布绩效考核结果，并在考核过程中对每个员工提出的建议或是不合理现象进行收集整理，这一过程需要参与绩效考核的每位员工都能参与进来，才能有效提高员工对绩效考核体系的认可程度，达到提升员工执行力和凝聚力的目的，最终促进公司健康发展。
同时，对于员工绩效考核结果一定要进行反馈。在绩效考核过程中员工避免不了会对自己的绩效考核结果产生疑问，所以对于考核后的结果反馈是非常有必要的，只有接受员工反馈并及时改进和完善考核中存在的问题，完善绩效考核制度中存在的不足才能不断提升绩效考核体系的合理性，而且通过绩效反馈也能让员工发现自己的不足，并且有针对性地进行改进，还能让考核者也及时发现相关问题并改进，考核不是目的，绩效考核的真正目的在于提高整体团队的绩效。
3.3 重视后期审计，考虑评价影响
电力建设公司员工的绩效考核，要加强对项目的后期审计的重视。项目后期的审计工作也尤为重要，要加强对审计的工作的重视，项目审计报告是一项保证电力建设员工健康有效发展的促进剂，只有通过对项目后期的审计的才能了解到股东对项目管理的期望值，是否达到了预期的效果，还能了解到客户的满意程度。项目审计能有效地发现项目管理中出现的问题，对未来的项目管理的进行提供经验。
员工绩效的考核要考虑对组织的影响评价。电力建设公司员工对整个公司组织的评价，在考虑对员工的评价的同时还应注意对组织的影响评价，这两种评价有一定的差异，项目团体对组织的评价主要包括整个公司组织在公司发展运营和管理中的表现，电力建设公司员工给组织带来的贡献有多大，员工的文化对企业组织文化的影响，员工对新进员工的关注度和培养的影响。
3.4 薪酬、培训都要与绩效考核制度结合
只有实行员工的薪酬与绩效挂钩，才能更好地刺激员工，只有从员工的自身切实的利益出发，才能提高员工对绩效考核的重视。培训与绩效考核结合制度，通过培训的方式来提高员工自身素质和竞争力，在培训老员工的同时加强对新进员工和基础素质相对比较差的员工的培训会对绩效考核的实施效果起到一个很大的推动作用。
通过以上论述可得，绩效考核是一个体系，需要一个完整规范的制度来制约和支持，从而促进绩效考核体系能够有效地实施运行。
参考文献
[1] 徐芳.团队绩效测评技术与实践[M].北京：中国人民大学出版社，2013.
[2] 阎剑平.团队管理[M].北京：中国纺织出版社，2005.
关键词: 中职学校 图书馆 采访工作
办好一所学校的基本条件是有一支高素质的教师队伍、设备先进的实验室和资料丰富的图书馆。可见图书馆是学校的三大支柱之一。近年来,党和政府对中职中专教育越来越重视,计划到2010年我国中职中专年招生规模要达到800万人。大幅度扩大招生,给中职中专学校图书馆的发展带来了机遇,同时也带来了冲击和压力。要建设好图书馆,首先要搞好馆藏建设。藏书质量的好坏决定着图书馆其他工作的成败,而中职学校对学生独特的培养模式和定位决定了中职学校图书馆藏书建设与普通高校图书馆的藏书建设相比,应有所不同。
中等职业教育的目标是为社会培养实用型中级技术人才,中职学校图书馆必须为学校确定的培养目标服务,为此藏书布局应当围绕学校发展、学生就业和素质教育做文章,并以此确定自己的具体任务和发展规划,在培养学生的职业素质、职业精神、实际应用和操作能力方面发挥作用。厦门工商旅游学校是由原商业学校、旅游学校和交通学校三校合并的中职学校,图书馆现有馆藏240390册,原商业学校的藏书以财会、计算机方面的书为主,旅游学校以旅游管理、空乘方面为主,而交通学校则以交通运输、汽车维修方面的书为主,各馆都有一定的馆藏特色。各馆之间馆藏文献亦有相当多的重复,主要是中文文学图书重复较多。合并后,现有的馆藏结构,各自形成的馆藏体系都需要重新整合。按合并后学校发展的要求,不仅要打破原有的、各自形成的馆藏体系,优化整合馆藏资源,形成新的馆藏结构和体系,而且要保留各馆原有的馆藏特色,同时这也是我校图书馆今后馆藏建设的努力方向。财会、空乘和汽车维修专业为我校的重点专业,因此,我校图书馆藏书建设的指导思想应当是以专业设置为导向,重点配置财会、旅游和汽车维修专业图书;以素质教育和学生创新能力培养为重点,主体配置哲学社会科学类图书;兼顾学生的全面发展,适当配置自然科学类图书,从而形成专业导向为重点、素质教育和创新能力为主体、兼顾全面发展的藏书体系。
藏书建设是一个动态的概念,包括了图书的采购、编目、上架、借阅、信息收集与回馈等一系列过程。在这一程序化的过程中,每一个环节都对图书馆工作人员提出了要求。我现就中职图书馆的藏书建设谈谈看法。
1.做好图书采访工作
充分了解读者需求,确保文献的采集质量。第一,充分了解读者的需求,熟悉学校办学特点和专业设置。我校在保证财会、旅游和汽车维修这三大重点专业的正常教学外,尤其注重学生技能培养,经常组织学生参加省级、全国性的技能大赛,并多次取得好成绩,这就要求我们在图书采购中既注重专业性,又兼顾和比赛有关的图书。比如计算机等级考试、注册会计师、烹饪及汽车维修方面的参考书,为学校的发展建设,创品牌专业,发挥应有的作用。同时进行图书荐购活动,老师可通过校园网短信的方式提交所需文献信息,图书馆定期将荐购信息进行分类整理,,有选择地订购。第二,组织各专业部主任和专业老师进行现采,因为只有他们才最了解学生和教学一线老师最需要什么样的图书资料。由于三校合并,出现了一些以前学校没有的专业,比如U类的交通运输方面的馆藏几乎就是零,对这方面的专业书没有采购经验,看着书目不知如何选择。这就需要我们和汽车部的专业老师多沟通,注意向专业教师请教,了解该专业的教学大纲和课程教学要求,比如了解到他们急需汽车维修、汽车电路、汽车传感器等方面的专业书,做到心中有数,并经常邀请各部主任和专业老师到书店直接参与图书的采购,有助于弥补采购人员知识缺陷,提高馆藏文献的质量,使图书馆和用户之间形成互动局面。
2.遵循原则,规范采访
学校图书馆文献采访原则是以学校的性质、任务、读者需求和原有馆藏基础为依据的。随着新专业的设置,新学科的不断涌现,以及新教学目标的确立,师生的阅读要求、读书兴趣等都在发生变化,这就要求图书馆的采访工作要快速、高效进行。必须正确处理四种关系,即重点与一般的关系、数量与质量的关系、品种与复本的关系、当前与长远的关系,以不断满足读者的需求。
(1)重点与一般的关系。重点藏书是指图书馆为重点任务和重点服务对象而系统收藏的文献。一般藏书是指图书馆为一般读者提供的学习用书、文化用书等。它们的划分不是绝对的,而是相对的。每一所中职学校都有本校特别强的专业群,一所学校的办学特色也往往是通过这些骨干专业形成的,比如我校的财会、旅游和汽车维修就是重点专业,因此我校的图书馆藏书体系首先要考虑的就是符合学校的教学特点和发展方向,特别是就学院精品课程和重点专业来说,相关的文献资料的收集更应该形成较为完整的藏书体系。我们在采访中坚持根据读者结构层次变化及教学、科研对文献的实际需要做出规划,考虑本馆重点藏书与一般藏书的比例关系,注意不同专业、不同学科、不同载体文献采集的比例,考虑一般读者和特殊读者的需求,保证重点专业和新增专业,兼顾一般专业的需求,合理安排全年购书经费。中职学校的任务是培养具有一定专业技术和专业技能的操作型人才,中职教育是以市场为导向,实行学工结合的教学模式。因此,实训内容在教学过程中将占有很大的比重,我们在制定馆藏规划时也考虑这一特性,构建具有实训特色的馆藏。因此,近年来,我们购买了汽车维修及烹饪等方面的书籍,使专业学习更具有实用性。
(2)品种与复本的关系。一个图书馆图书复本量要根据该馆读者量和阅读状况来衡量。图书馆的购书经费总是有限的,我们要合理使用经费,尽可能地多品种采购,以丰富馆藏资料,一般图书的复本量是2-3册,工具书1册,而对各专业部参加技能大赛所需的书籍,如计算机类的参考书按专业老师的要求,往往要配到5-10本。
(3)数量与质量的关系。数量与质量是相对立的统一,没有数量就谈不上质量,但数量多,并不等于质量高。我们应根据本校的情况和特点,从实际需要出发,做到有计划、有目的和有重点地补充书籍,使藏书工作科学有序。所以在选择图书时,坚持“为用而藏,以用定藏”原则,“为用而藏,以用定藏”体现了质与量的统一。
(4)当前与长远的关系。图书馆的丰富藏书经过了一个长期积累的过程,不可能通过几次突击的大宗采购就能完成。图书馆的藏书中有关的文艺类图书较受读者欢迎,借阅率很高,而有的必备的工具书,使用率却不高,我们在采购图书过程中不能只顾眼前,片面追求借阅率,不考虑长远,可适当多买一些经得起时间考验的、有生命力的经典作品。
3.拓宽渠道,多元采访
要保证中职学校图书馆文献采访工作准确、及时、连续、系统,拓宽渠道和多元采访是关键。传统的中职学校图书馆的采购大多是通过《科技新书目》《社科新书目》《全国地方版新书目》三大征订书目进行。但是,传统的采访方式越来越暴露出缺点,主要原因在于:第一,出版信息获取渠道不畅。第二,出版物内容判断信息获取渠道不畅通。我们现在更多是采用现场采购的方式,这种方式好处多,一是准确率高,获得图书速度快;二是采集面广,重复购书和漏购书率低;三是可节省经费;四是可保证图书质量,(从内容到形式都一目了然)。因此,现场采书可作为传统订购方式的有益补充。
4.结语
目前,厦门工商旅游学校正积极努力建设成为全国示范性中职学校,这对图书馆也提出了更高的要求。藏书建设中职学校是图书馆的生命线,只有充分借鉴和利用高校馆、科研馆和公共馆等的藏书建设先进经验,立足于以学科专业藏书建设为核心、以素质教育和创新能力培养的哲学社会科学藏书为重点,兼顾自然科学图书,同时加大数据库引进和网络资源的开发利用,职业学校图书馆才能实现稳定、健康、可持续发展。
落实总理指示，贯彻省、市委部署，必须领会精神实质，统一思想，树立强烈的机遇意识。我们要牢固确立更高的目标追求，把这次连云港历史上最大的机遇转化为最现实的生产力，不仅要争取一个更快的发展速度，而且要切实增强综合实力；不仅要加快经济发展，而且要完善服务功能；不仅要注重自身发展，而且要强化辐射带动能力，在服务全省乃至全国区域共同发展中发挥积极作用。
落实总理指示，贯彻省、市委部署，必须有抢抓机遇的意识。每一个港城人，都是连云港建设与发展的主体。因此，作为一名科技工作者要抢抓机遇、善抓机遇、用好机遇的浓厚氛围，使抢抓机遇的精神成为我们团队精神和城市精神的重要组成部分，成为推进跨越发展的巨大精神力量。
落实总理指示，贯彻省、市委部署，必须既谋划好长远的思路与工作规划，更立足于全面突破的年度任务，狠抓当前各项工作推进。我们要迅速采取扎实有力的措施，推进连云港科技创业园建设速度。要以提升孵化功能为重点，全面加快工作进度，为明年乃至今后更长远的工作奠定基础。必须加快开发，全力推进。实现跨越发展，吸纳和汇聚更多外来要素，要始终把招商引资工作紧紧抓在手上。同时，做好对县区科技工作的支持和对企业科技服务工作。
落实总理指示，贯彻省、市委部署，必须转变作风，营造氛围，把连云港尽快转入跨越发展的轨道。我们要切实增强主人翁意识，让建设连云港、发展连云港、振兴连云港成为我们的自觉行动。要大力提高单位各位员工的执行力，切实做到强化执行意识、务必尽职尽责、坚持求真务实、提高工作能力。要坚持软环境建设，下大力气解决行政效能低下、中梗阻、不作为等重点问题，把我们的家乡打造成外来客商乐意、本地创业者满意的投资兴业的一方热土。
落实总理指示，贯彻省、市委部署，必须进一步解放思想，开拓创新。要从实际出发，脚踏实地，解放思想，开拓进取，积极稳妥而又能创造性地推进各项工作，高质量地完成各项工作任务。要用心研究科技工作的新形势，分析科技工作的新变化，创新科技工作的新思路，提升科技工作的效率和效果。要做好科技服务工作，不断完善为企业和客商服务的各项制度，缩短办事时间、简化办事程序、提高办事效率。要在全方位上形成有利于干事创业的社会环境，使跨越发展、崛起腾飞成为自己的追求。为把连云港早日建成国际性海滨城市，现代化港口工业城市和山海相拥的知名旅游城市贡献自己的聪明才智。
加快连云港市科技创业园的建设，是落实总理指示的具体行动。连云港市科技创业园是以软件、信息服务业、电子、机电一体化等为主要产业方向的综合性科技企业孵化器，是政府创办的非盈利性科技事业服务机构。现在正在进行第一期的基本建设，将提供20-24个企业孵化单元。年内入驻创业企业15家以上，力争孵化省高新技术企业两家。
关键词：城市地标建筑、空间趣味、新颖创意、流动性
1.引言
地标建筑作为城市中的建筑主角，除了外形具有创新性外，在功能上应该具有超前性和包容性。设计时，如何处理好建筑外部环境与城市空间的融合，如何最大限度体现出建筑内部宜人的空间，成为广大建筑师不断研究的重要课题。
2.项目概况
天河软件园项目项目位于广州天河区天河软件园范围内，云溪路与高唐路交界处，地块东临高唐路，西至凌塘村，北临规划路（已修通），南临云溪路，为一类高层综合楼，主体建筑高度为40米，共10层，地下2层，总建筑面积为119856.0。
3.规划目标
项目定位：集创意办公、商业休闲、和精品公寓功能于一体的复合型城市综合体――商业金融用地，位于广州市天河软件园高唐新建区核心位置内，通过产品创意、特色场所感创造和多业态组合，将该项目打造成区域地标建筑，及广州市场中的办公产品标杆模板。
4.规划设计
4.1.总平面布置
本项目平面采用两个大小不等的长六边形相扣而成，而两个六边形分别形成各自的中心庭园，大庭园中间设一下沉广场，丰富庭园空间感，建筑底部根据人流特点分别在东南、东北，西北和南面都设人流入口，入口的宽度与高度都较大，增加内外人流的视线交流，以削弱建筑内部的封闭感，庭园内部仅设一环形消防车道，其它基本为景观绿地。
4.2 交通组织
4.2.1 项目用地设有三处车行出入口，分别位于地块南侧、东北角和西北角的规划路上。车辆从东北角入口进入后，可于A栋大堂落客或进入地下车库。车辆从西北角入口进入后进入地下车库。车辆从南面出入口进入基地，到达南面B栋公共大堂落客后，进入内院环形消防车道，从北面出入口驶出基地。
4.2.2 项目设有三个地下车库出入口，分别位于北面和西面。北面两个为小汽车出入口，宽7m，西面为货车出入口，宽7m。
4.2.3 人行交通
本项目共设三个人行出入口，分别位于东北角，东南角与西南角。东北角人流进入基地后可沿着建筑进入首层的商业步行街，也可顺着道路进入内庭园，东南角入口因地势有一定高差而通过台阶来解决高差问题，经台阶后可通过建筑底部开口进入内庭园，也可沿建筑边进入环形商来街，西北角为主要人流入口，因此给予较大的室外空间，进入基地后为了景观水池沿着建筑边沿可分别到达大小两个庭园内部。整个内外部环形商业街道宽均为4m。
4.2.4 消防车道通过架空连廊或架空广场进入内庭院，在庭院内侧形成4米消防内环道。同时利用周边临近市政道路形成消防外环车道，因而形成内外两环消防车道。
5.建筑设计
5.1 设计构思
本项目旨在打造一个完整的、整体的地标建筑，外立面简洁干净纯粹，内在空间丰富多元有趣，予人强烈的视觉冲击力和深刻印象，区别于城市中心的商办建筑形象，具有独特的、张扬的建筑语言和个性。
项目的建筑形体本身就是一个十分具有时代感的大型雕塑，强调的是一个整体，营造出一个超级城市生活体；设计采用庭园和退台的形式，将整个建筑通过屋顶平台相连接转化为一个整体造型，在几个界面都形成了较好的衔接关系。从西面起通过大台阶直接群房屋顶，再通过群房屋顶，与高层屋顶较低位置相连，形成一个十分有趣的屋顶平台，平面错落但紧凑而有序，既利于采光通风，又充分利用了周围的景观视线，以营造丰富的空间体验。建筑通过大小两个相扣的六边形布局方式，形成的主入口外面进小庭园和中央庭园，另外起落的屋顶造型连接成环，布有各种园林，休闲和体育锻炼施放，创造人性化商务办公的新模式。
整个建筑通过屋顶的台阶与底部超伏的退台，形成动感的城市边线，有如音乐中高低起伏的旋律，增加建筑的立面变化使建筑具有了音乐般的流动性。
5.2 建筑造型与布局
建筑原始造型为两个大小不等的六边形相扣而成，通过减法把建筑切开四个不同的功能区，通过抽离的手法在建筑底部切出几个大小不同的建筑出入口，与空中花园，增加内部庭园与外部环境的空间交流，屋顶切出1.5 m高的台阶形成高低起伏的屋顶，底部同样切出与屋顶台阶平行的的退台，形成1.6m宽的骑楼，重要的交通空间与空中花园采用倾斜的造型，一方面可作为受力构件支撑上部的荷载，另一方面可形成有趣的室外空间，让人从不同的角度观看，都可得到不同的建筑效果。最后四栋建筑通过屋顶连板连为一个整体，完美地把几个功能区组成一个完整的建筑，既满足规划条件与城市规范，也达到了我们所需要的建筑造型。
5.3 建筑平面功能与交通
建筑首层以及B栋东南面二层的主要功能为商业，其余楼层主要功能为办公。地下室共两层，负一层为各种辅助用房、设备用房、和车库。地下二层平时为停车库，设备用房。
屋顶为起伏的公共绿化平台。
建筑首层设有五个进入内庭园的入口，办公人流主要从东北角，东南角和南面的入口进入各自的办公大堂，而小单元办公区人流侧从北面与西面的入口进入庭园后再进入大堂。首层共有四个大堂进入不同的功能区，A栋办公区与B栋办公区的主大堂入口分别位于东北角与南面入口的架空层中，其余两个分别面向庭园，B栋办公区大堂交通盒可直达地下辅助公能空间，经公共大堂出地下广场，再分别进入其它辅助功能区，人流也可直接从首层内庭园经室外公共楼梯下到地下广场。
5.4立面设计理念及方案
5.4.1 底部的商业空间建筑对于主建筑体量做出了适合于城市街道感形成的退让，这种处理同时也是对岭南建筑语言的尊重与致敬。
5.4.2 立面并不是一个平滑的处理，底部区域的阶梯状处理打破了语言的单调性，而材料的变化也在这种处理当中为建筑所在城市空间及建筑自身带来新的升华。
5.4.3体量上的开洞（主入口两个副入口及两个空中花园）帮助城市景观面带来一种更加轻盈的立面效果，而不是一个巨大不间断的体量。
5.4.4 屋顶的许多台阶和高度变化非常的丰富，这种处理使得建筑自身与城市空间的呼应变得更加亲切，即使整个立面变得更长，这种怡然的感觉由建筑自身创造的同时也可以通过立面被带给城市。
5.4.5 立面的4种材料的使用设计使得立面简约而不简单，同时也平衡了城市空间对建筑统一性与独特性的要求。
5.4.6 主立面与街道主方向切线保持平行关系，人绝不会看到垂直的完整立面，因此，其实整个立面在透视关系的影响下呈现出一种融入城市节奏感与建筑自身韵律给城市带来的与周边地块价值提成的正影响的效果。
【关键词】特点；必要性；主体功能区；规划
2011年初，国务院印发《全国主体功能区规划》，中原经济区正式纳入规划；2011年10月，国务院制定下发《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》；2012年11月17日，国务院正式批复《中原经济区规划》，中原经济区已正式上升为国家战略。因此，分析中原经济区问题具有重要的现实意义。中原经济区具备良好的发展优势，但新形势下中原经济区国土开发问题面临诸多挑战，为应对挑战，应科学解决国土开发问题，即要科学规划区内主体功能区。
中原经济区包括河南省全境，河北省邢台市、邯郸市，山西省长治市、晋城市、运城市，安徽省宿州市、淮北市、阜阳市、亳州市、蚌埠市和淮南市凤台县、潘集区，山东省聊城市、菏泽市和泰安市东平县，区域面积28.9万平方公里，2011年末总人口1.79亿，地区生产总值4.2万亿元，分别占全国的3%、13.3%和9%。中原经济区地处中国中心地带，是中华民族和华夏文明的重要发源地，是全国主体功能区明确的重点开发区域，其范围涵盖河南全省、延及周边地区的经济区域，地理位置重要，市场潜力巨大，文化底蕴深厚，在全国改革发展大局中具有重要战略地位。
一、中原经济区发展特点
首先，具有明显的区位优势。它是全国重要交通枢纽。中原经济区地理位置适中，自然条件优越，交通四通八达，具有承东启西、实现中部崛起的最佳地理位置，是全国“两横三纵”城市化战略格局中陆桥通道和京广通道的交汇区域。2011年末区内铁路营业里程、高速公路通车里程分别达到6965公里、8323公里，占全国的7%和9.8%，运营民用机场达到7个，在全国综合交通运输网络中具有重要的枢纽地位。郑州航空港区位优势特别明显，在已有的陇海、京广、焦枝、新菏等铁路和公路交通的基础上，随着国家大通道连霍、京珠、阿深等高速公路的贯通，综合交通的区位优势更加突出；它还是我国重要的通信枢纽之一，现有管道运输条件较好，西气东输和南水北调中线工程的建设，也势必极大地改善本区域经济和社会发展的条件。
第二，具有较好的资源条件。首先农产品资源丰富。农业生产条件优越，农产品资源在全国占有重要地位，是我国粮食和经济作物的主要产地。粮食产量超过1亿吨，占全国的18%以上，其中小麦产量5400万吨，接近全国的50%；棉花、油料、畜禽产量分别占全国的18.4%、20.5%、14.8%，特色农林产品在全国占有重要地位。同时，中原经济区是矿产资源的富集区域，其中钼矿、铝土矿等在全国占据明显优势。
第三，具有一定的产业基础。中原经济区矿产资源丰富，煤、铝、钼、金、天然碱等储量较大，是我国中西部地区乃至全国重要的能源、原材料和装备制造业基地。同时，工业门类齐全，装备、有色、食品产业优势突出，电子信息、汽车、轻工等产业规模迅速壮大，形成了比较完备的产业体系。如郑州的汽车、电子信息制造业、铝工业和商贸流通业等有比较优势；洛阳的装备制造、铝电等产业占有重要地位；平顶山、焦作是大型能源基地；新乡的轻纺、电器工业基础较好；漯河的食品工业、许昌的电力装备制造业等皆是全国闻名。
第四，具有广大的市场空间。首先，它城镇化进程较快且具有较多的城镇。中原经济区是我国中部地区城镇最为密集的地区，城镇化率达到40.6%，正处于工业化、城镇化加速推进阶段，投资和消费需求空间广阔，市场优势日益显现。同时，其人口总量大，劳动力素质也在不断提升，是全国劳动力资源最为丰富的区域之一。再者，其开放型经济也在快速发展，全方位开放格局逐步形成。这些都促使其拥有巨大的市场空间，释放更多的市场能量，为经济增长打下坚实的基础。
最后，历史文化底蕴厚重，旅游资源丰富。中原地区是中国古代先进文化和文明的发祥地之一，富有开拓进取和兼容并蓄的优良文化传统。北宋以前，中原经济区区域长期为古代中国政治、经济、文化中心，洛阳、开封、郑州在中国第古都之列。该区域具有共同的历史和文化积淀，旅游资源丰富，有夏商遗址、战国青铜器、三国古战场、北魏禅林、洛阳龙门石窟、北宋开封古城、嵩山少林寺等著名景区；有“黄河之旅中华民族之魂”的国家级旅游线路，旅游业发展迅速。
二、中原经济区进行主体功能区规划的必要性
中原经济区发展虽然具备很多的发展优势，但随着经济一体化的纵深发展，新形势下的中原经济区加快发展还面临着诸多矛盾和挑战，尤其是有限的国土空间开发面临以下挑战：
一是工业化和城镇化进程加快加大了用地需求。工业化的发展必然增加对工业、服务业、能源、水利、环保等用地的需求，城镇化的发展必然增加对城市居住、基础设施、公共服务等建设用地的需求。
二是人口增加加大了用地需求。特别是大量的农村人口进入城市就业和居住，需要为这些人口开辟新的生活和发展空间，城镇建设用地的需求将持续增加。农村人口多、农业比重大、保粮任务重，经济结构不合理、农村富余劳动力亟待转移、基本公共服务水平低，“三农”问题突出是制约“三化”协调发展的最大症结，人多地少是制约“三化”协调发展的最现实问题，城镇化水平低是制约“三化”协调发展的最突出矛盾。
三是绿色生态用地的需求持续增加。随着人民生活水平的提高，人们对生活质量、人居环境和绿色生态空间的要求更高，绿色生态用地的需求将持续增加。
四是经济全球化加大了用地需求。随着经济全球化的深入发展，外向依存度日趋渐高，需要继续承接更多的国际产业的转移，也势必占用一定的生产空间，挤占生活空间和生态空间。
最后，水资源的需求增加[1]。随着经济社会的发展，生活、生产、生态用水的需求增加，水资源的制约更加突出。既要节约、保护和科学配置水资源，又要恢复并扩大河流、湖泊、湿地、森林等水源涵养的空间。还有，人口的增加，也势必加大了对农产品的需求，进而也对保住耕地提出了更高的要求。
总之，中原经济区有限的国土空间，既要满足经济发展、工业化城镇化推进、人口增加、人民生活改善、基础设施建设等对国土空间的巨大需求，又要为保障农产品供给安全守住耕地，为保障生态安全和人民健康保住并扩大绿色生态空间。因此，为应对国土空间开发面临的这些挑战，必须积极推进主体功能区建设。
三、中原经济区主体功能区规划设置
在进行主体功能区规划设置中，要根据不同区域的资源环境承载能力、现有开发密度和发展潜力，确定主体功能定位，合理划分优化开发、重点开发、限制开发、禁止开发区域。对指国土开发密度已经较高、资源环境承载能力开始减弱的区域，定为优化开发区域；对资源环境承载能力较强、经济和人口集聚条件较好的区域，定为重点开发区域[2]；对资源环境承载能力较弱、大规模集聚经济和人口条件不够好并关系到全国或较大区域范围生态安全的区域，定为限制开发区域；对依法设立的各类自然保护区、风景名胜区、森林公园、文化自然遗产、地质公园等，定为禁止开发区域。
首先，对于优化开发区域，要强化规划约束力，加强城市公用设施建设，重视和解决城镇化中存在的交通拥挤、环境恶化等问题，改变以往依靠大量占用土地、大量消耗资源和大量排放污染实现经济较快发展的模式，把提高经济发展的质量和效益放在首位，着力提升产业分工层次和市场竞争力，继续成为带动中原经济区发展和参与经济全球化的主体区域。
第二，对于重点开发的城市化、工业化地区，要增强产业和要素集聚能力，加快推进城镇化和新型工业化，逐步建成区域协调发展的重要支撑点和中原经济增长的重要增长极；对于重点开发区域，鼓励和引导民间资本进入法律法规未明确禁止准入的行业和领域[3]。
第三，对于限制开发地区，要坚持生态环境保护优先、适度开发、点状发展，因地制宜积极发展资源环境可承载的特色优势产业，加强基础设施建设，降低城镇建设和工业发展强度，积极植树造林、保持水土，引导超载人口逐步有序转移，成为中原经济区和国家的重要生态功能区，有力发挥资源优势和生态安全屏障作用。
第四，对于禁止开发区域，要实行强制性保护，控制人为因素对自然生态的干扰，严禁不符合国家规定的开发活动。在这些区域，产业的发展应以生态建设为主体，要积极发展特色农业和旅游业，实现特色农业的生态化和旅游业的生态化，促进生态建设与农业和旅游业的共生共荣。
参考文献：
[1]刘传明，卢中辉.主体功能区规划驱动下的城市规划转型[J].经济地理，2012（8）.
[2]朱金鹤，崔登峰.发达国家国土空间规划对中国主体功能区规划的借鉴与启示[J].世界农业，2012（8）.
新形势下高校班级是学校教育管理建设的根本性单位，是大学生获得知识文化、传递信息、沟通思想的关键阵地，大学生置身其间生活和探究的环境 ， 这也是学生个性化拓展、健康成长、促进大学生全面有效发展的载体。提高高校班级的管理建设工作，是辅导员的本职工作，更是工作中的重中之重。
一、新形势下高校辅导员要为人师表，增强自身能力，建立榜样作用
新形势下高校辅导员为了做好班级管理建设，就要观念到自身工作的主要性。新形势下高校辅导员的一言一行都会耳濡目染的影响学生心灵生长和品格形成。古人云“学高为师，身正为范”，具备很好地职业道德，以身作则，为人师表，这是成为教师最基本的统一要求。辅导员应该提高本身的道德修养，敬爱自己所进行的教育事业，甘心为教育事业不断推进贡献自己的聪慧才智。辅导员要敬爱自己的学生，关怀同学们的生活和学习，提高与学生之间的交流与良性互动，融入真正的到学生群体中，切实了解同学们的想法和需求，增进师生友谊，帮扶学生培养高雅的道德情操，形成很好地行为习惯，为给社会和国家培养更多优异的人才而高傲。此外，辅导员要学会用知识充实自己，越发普及本身的业务能力。只有辅导员把控更多自己所教学科的知识，方能细致的带动学生学习，使学生越来越信任和崇敬辅导员，以此增强辅导员的威望，也会连续的调动同学们的求知欲，使学生更加具有兴趣学习科学文化知识，以增强学习成绩。
二、新形势下高校辅导员要培养团体观念和优良班风
新形势下高校辅导员要造就同学们的团体观念，建立很好地班风。在平时的班会或者其他活动中，辅导员要坚持民主平等的原则，对学生一视同仁，勉励每一位学生都主动发言讨论，不让学生感触到自己就是班级团队中关键地一份子，踊跃主动为班级管理建设献言献策，使学生为实现班团体一致的奋斗目标一起发奋，造就学生对班团体的责任感和荣誉感，使学生建立很好地团体观念。此外，辅导员要搞好班风建设，擅长辅导学生对班团体生活中的一些好的或者坏的状况从事符合有效地评议，使同学们的言论，行动和精神面貌展现出主动阳光，健康向上的一种状态，使班级中形成一种正确的舆论价值观，用这种巨大的教育力量来使班团体的学习气氛越来越浓厚，以此在无形中规范管理建设和约束同学们的行为举动，感化和激发学生细致的生活和学习，使学生形成正确的学习目标，增强学习动力，越来越自觉的向优异学生学习，也自觉地更正以往的坏习惯，使班团体中的每位成员都得到生长，也强化了班团体团队团体观念。
三、帮助高校辅导员做好班级管理建设工作，培养优秀班干部
想要建设优秀班团体，仍然不能脱离班团体内部共同发奋，而能够产生多大的内因力量，主要决断因素为班干部的能力，同样是班团体中坚力量能够体现何种实力。建设实践中的多项工作都需要通过班干部来从事组织。所以在评选班干部上，必然选择拥有相对实力的中坚力量，班干部必然是学生之中的表率，能够作为团体的范式，又或者是思想境界高、工作学习认真尽职、组织能力超群同时也可以融入群众的先进代表。
新形势下高校辅导员要培养建设一支优异的班干部队伍，树立学生和老师的小帮手团队，使班干部更容易的帮助辅导员做好班级管理建设工作。首先，辅导员在选择班干部中要做好相当彻底地剖析工作，仔细判断班级中每个同学们的工作能力，学习成绩和个性特点等，在对学生这些基本的相关状况充分了解之后，连续的加深交流与良性互动，向学生表示自己的想法，倾听同学们的意见，并通过采取不记名投票等对策谨慎选择班干部，确保班?的小领导班子的从而加强是民主公正的，是深受学生喜欢，是树立在全体学生都认同的中心要素上的，让这样一些操行兼有，宽裕责任感和贡献精神的学生担任班团体学生干部，使之成为班级的中坚力量，在班级管理建设中真正体现领导作用，引导全班学生共同学习，共同长进，改进班级的精神风貌，提高班级团队凝聚力。此外，辅导员要尽心的增强以及教育这些班干部，给他们下达任务，增强工作能力。有时由于辅导员和学生之间在年龄和思想上的不同，再加上学生正处于叛逆的青春期，使辅导员和学生之间的沟通存在问题，一些学生有自己的想法，不听从辅导员的管理建设，这时班干部就要挺身而出，架起师生之间交流的桥梁，通过同龄人的方面来向学生表述辅导员在班级各大小事情上的态度和做法，使学生更容易吃透辅导员的辛劳，以便配合辅导员的工作，使班级管理建设的更容易。
四、新形势下高校辅导员要组织团体活动，加强班级凝聚力
新形势下高校辅导员要不定期的组织一些有意义的团体活动，加强同学们的团队观念和班级凝聚力，并且在活动中把自己饰演成一种亦师亦友的角色，不能只用教师威严的态度来管理学生，也要把学生当做朋友，从朋友的方面来呵护学生，使学生感触到新形势下高校辅导员严肃和活跃的不同方面，这样能够促进学生越来越崇敬和亲近辅导员，使辅导员和学生相处的更容易，有助于辅导员顺利展开班级管理建设工作。团体活动不仅能体现娱乐作用，缓解同学们的学习压力，使学生在融入中感触到最真实的趣味，享受到班级大家庭的温暖，而且团体活动可以寓教于乐，具有育人作用，促进学生之间的团结友爱，敬重吃透和共同合作，加强同学感情和师生感情，使班级凝聚力越来越强大。此外，通过展开丰富多彩的团体活动，可以看到平时或许学习成绩并不优良的学生，在团体活动中会展现很多闪光点，这样可对增强同学们的自信心，使学生在往后的学习中实践中更愿意体现自己，增强同学们的学习成绩。还有，学生在认真准备每次的团体活动中，都会使同学们的身心得到磨炼，增强组织融入活动的能力，也使团体活动细致的体现出凝聚班团体的作用。
一、主要职能
1.贯彻执行国家、省有关茧丝绸产业的法律、法规，拟订全县茧丝绸产业发展政策。
2.拟订全县茧丝绸产业中长期发展规划和年度计划并组织实施。
3.指导全县蚕桑生产，组织开展病虫害防治、技术培训和技术咨询。开展茧丝绸行业信息收集、整理和工作。
4.负责蚕桑新技术、新品种、新器具的引进、实验、示范与推广。
5.推进茧丝绸行业经营体制改革，引导农民建立蚕桑专业合作经济组织。
6.对茧丝绸行业实行宏观管理，进一步完善、延伸茧丝绸产业链，做大、做强茧丝绸产业。
7.受县农业委委托依法管理蚕种市场。依据规定负责茧站收烘市场准入资格审核、申报工作。牵头协调相关职能部门规范蚕茧收烘市场。
8.负责管理碧阳蚕桑站（驻地碧阳镇，负责碧阳镇、宏村镇、西递镇、渔亭镇的蚕桑生产技术指导）、美溪蚕桑站（驻地美溪乡，负责美溪乡、洪星乡、宏潭乡、柯村乡的蚕桑生产技术指导）、县蚕种场及蚕桑技术服务部的管理和指导工作。
9.承担县政府交办的其它事项。
县农业委不再承担蚕桑新技术引进、实验与推广，病虫害防治，技术培训，技术咨询等职能。蚕种市场管理职能委托县茧丝绸产业办公室履行。
县经贸局不再承担茧丝绸行业管理、制定行业发展规划、推进行业经营体制改革、对茧站市场准入资格审核、协调相关部门对蚕茧收烘市场进行监督检查等职能。
二、内设机构
（一）综合科
管理机关日常工作，负责公文处理、文书档案、信息、内部人事管理、行政事务和财务工作；负责编制茧丝绸产业中长期发展规划和年度发展计划，起草有关综合性报告、文件，编制和申报项目；贯彻执行国家、省、市有关茧丝绸产业发展和市场管理的法律、法规和政策；推进茧丝绸行业经营管理体制改革；负责茧站收烘资格审核、申报工作；负责茧丝绸行业宏观管理和市场管理工作，协调相关职能部门对蚕茧收烘市场进行整顿规范。指导蚕农合作社建设。
（二）技术推广科
研究制定茧丝绸产业科技发展规划，组织实施茧丝绸产业年度发展计划；追踪国内外茧丝绸最新研究成果和发展方向，研究并提出新技术、新产品、新器具引进意见；负责全县蚕桑生产技术指导，病虫害防治，技术培训工作；负责蚕桑新技术、新品种、新器具的引进、实验、示范与推广工作；开展茧丝绸行业信息收集、整理和工作；指导乡镇中心站、县蚕种场和蚕桑技术服务部开展技术服务、技术推广和技术培训工作。
蚕桑生产技术的具体组织指导与推广、病虫害防治、技术培训等工作由碧阳蚕桑站、美溪蚕桑站承担。