发布时间：2022-08-08 04:41:49
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的包干合同样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
承包方：___________________，简称乙方
企业经营者：________________________
甲、乙双经协商，签订本合同。
一、承包期限：_______________________
二、承包形式为下列第_________种：
1.定额补贴，超亏不补，减亏全留
(1)承包期间，财政共给乙方亏损补_______元，其中______的_____元; _______的________元;_______的 _______元。
(2)乙方亏损超出上述定额，由乙方知行解决。解决办法为____________________________________________
承包方：_________________，简称乙方
企业经营者：_______________________
根据_________________________，经双方协商，签订本合同。
一、承包形式
上缴利润基数包干，超收分成。
二、承包期限
自______年____月____日起至____年____月____日止，共____年。
三、承包基数
______年实现利润____元，上缴利润____元，____年实现利润____元，上缴利润____元；年实现利润____元，上缴利润____元。
四、超收部分分成比例
乙方超额完成上缴利润指标时，根据超额部分的数额，以下列比例进行分配。
____年，超收数额在____元以下的，甲方____％，乙方____％；超收数额在____元以上的，甲方____％，乙方____％。
____年，超收数额在____元以下的，甲方_____％，乙方____％；超收部分在____元以上的，甲方_____％，乙方_____％。
_____年，超收数额在_____以下的，甲方_____％，乙方_____％；超收部分在_____元以上的，甲方_____％，乙方_____％。
五、乙方利润分成的使用
乙方对利润分成部分，根据下述比例建立生产发展基金、奖励基金和福利基金；
生产发展基金：_____年为 _____％，_____年为_____％，_____年为_______％。
奖励基金：____年为____％，____年为____ ％，___年为____％；
福利基金：___年为____％，____年为 ____％，____年为____％；
六、主要经济技术指标
（一）固定资产增值：总额为______元，其中_____年____元，_______年______元，______年______元。
（二）产品质量：__________________________________________
（三）新技术开发：________________________________________
（四）企业升级：_________________________________________
（五）_______________：__________________________________
七、甲方在乙方承包期间，有权根据法律和合同的规定，对企业的经营活动进行监督检查，_____；有权_____ ；有权________
甲方在乙方承包期间不得在法律和合同的规定之外随意干涉乙方的生产经营活动，并有义务________________________
八、承包期间，乙方享有国家法律、法规、政策规定的经营管理自主权。
企业经营者______为乙方法定代表人，对企业经营管理中的下列事项，有依法自主决定的权利；_______________________
九、违约责任
甲方在下列违约情况下，应负的责任是：
（一）__________________________________________________；
（二） _________________________________________________；
（三） _________________________________________________；
乙方在下列违约情况下，应负的责任是：
（一） _________________________________________________；
（二） _________________________________________________；
（三） _________________________________________________；
十、对企业经营者的奖惩
对企业经营者的奖励办法：_______________________________
对企业经营者的处罚办法：_______________________________
十一、合同的变更和解释______________________________________
十二、合同的担保____________________________________________
十三、争议的解决方式
因本合同发生争议时，甲乙双方应协商解决。协商不成的，以下列第_____种方式解决；
（一）交_____仲裁委员会裁决；
（二）交______人民法院审判。
十四、名词和术语的解释_________________
十五、其他有关事项_____________________
十六、本合同自_____时起生效。合同正本一式2份，甲乙双方各执1份；副本1式____份，分送_______。副本和正本有同等效力。
甲方：（公章） ______________________
地址：_______________________________
法人代表（签章）：___________________
人（签章）：_____________________
乙方：（公章或个人签章） ____________
地址：_______________________________
企业经营者（签章）：_________________
能量代谢与细胞转化
但是，普通的体细胞是如何逆转而成为干细胞的却一直是一个谜。为此，有人怀疑山中伸弥的研究并不真实。不过，后来，其他一些国家的研究人员采用同样的方法也获得了iPSCs，争议之声才有所平息。但是，体细胞是如何被诱导来重新编程并成为多能干细胞的，一直让人捉摸不透。从2010年到2011年，陆续有一些研究证明，体细胞转化为诱导多能干细胞要经历生物能量转换。在些研究结果基础上，研究人员预测，未来，尤其是2012年研究人员将通过对干细胞代谢的深入研究来阐明普通细胞是如何转化为干细胞的，干细胞是如何自我调节和人工调节的。类研究能帮助人们弄清体细胞逆转成为干细胞的奥秘。
体细胞转化为干细胞的关键在于细胞重编程。而细胞重编程涉及多种分子机制，些分子机制都属于细胞代谢范畴。美国梅奥医学中心的福尔米斯等人在2011年8月3日的《细胞代谢》上发表文章指出，细胞重编程导致了一种从氧化到糖分解的生物能量转变状态。意味着，生物能量的转变是细胞具有多能性的前提。也可能是体细胞被诱导为多能干细胞(类似干细胞)的基础。
细胞代谢包括细胞生存的稳定性、细胞生长和细胞分化等过程，些过程必然涉及细胞重编程。在细胞代谢过程中，能量的产生和利用是一个关键因素，因为细胞只有具备和利用能量，才能进行细胞代谢。正如人体必须有能量吸收和转化才能维持生命的功能一样。近年来的一些研究表明，体细胞主要是利用线粒体的氧化磷酸化获得能量，而诱导多能干细胞的产生则依赖于糖酵解。
福尔米斯等人则证明，在细胞重编程阶段，体细胞中成熟的富含嵴(线粒体内膜向基质折褶形成的结构)的形态向诱导多能干细胞(iPSCs)的很不成熟和缺乏嵴的结构转变。而葡萄糖利用和乳酸盐产物在诱导多能干细胞中比在体细胞中多，而且诱导多能干细胞中的氧消耗较少。
蛋白质组代谢的分析也表明，相对于其亲本成纤维细胞，诱导多能干细胞提升了糖分解酶的水平并且降低了电子传递链的水平。而且，通过增加介质葡萄糖水平来刺激糖酵解也增加了细胞重编程的效率，反之，抑制糖酵解则降低细胞重编程效率。与其他一些研究的结果相同或相似。
糖酵解是关键
所有些研究结果都指向一个方向，诱导体细胞重编程而成为诱导多能干细胞是与大量的生物能量重组相联系的，其本质是，促进体细胞线粒体氧化向依赖糖酵解的多能化状态转化。最为重要的是，细胞中糖酵解变化是在细胞的多能化标记获得之前发生的。使用四甲基罗丹明乙酯(TMRM)荧光染色法，可以观察细胞内部并测量线粒体，研究人员由此发现，在细胞重组期间(对细胞转入Oct4、Sox2、Klf-4和c-Myc基因7天后)，糖酵解的基因表达增多。个时间是在多能化的基因表达之前。而多能化基因表达是在转入Oct4、Sox2、Klf-4和c-Myc基因14天之后。
注意力是我们在考试别要关注的词汇。我们的注意力，就像是用大脑提供电源的手电筒，照到哪里，哪里的信息就会呈现在我们的大脑里。所谓的干扰其实每时每刻都存在，比如考场外的声音一直都在，如果你的“手电筒”不照向那里，你的大脑就不会有过多的信息要处理，干扰就不存在。同样，考场内的老师、同学也是必需的存在，如果你的“手电筒”不照向他们，他们就等同于不存在。所以，对抗考场一切干扰的根本是控制好自己的注意力――“手电筒”。
那么，我们应如何克服在高考考场中可能出现的干扰我们的因素呢？
第一，保持放松。没有放松，就不可能实现注意力的真正集中。在考试中保持放松的方式不是用大脑去思考如何放松，更不是用语言提醒自己“别紧张”，而是要采取行动，将自己的注意力“手电筒”照在自己的呼吸上。深呼吸是让自己放松的既简单又有效的办法。我们每个人都可能经历过在一次紧张事件之后，深深舒一口气后的舒适感受。现在，我们要在考试之前做深呼吸，尽量降低呼吸的速度，增大呼吸的幅度，保持深而慢的呼吸。体验呼吸，会让整个身体都放松，思想也会随之平静下来。
【关键词】爱 平等 赞美 和谐
【中图分类号】G456 【文献标识码】A 【文章编号】1006――5962(2012)01(a)――0115――01
师爱是实现教学目标的关键，也是教师做好育人工作的重要前提。叶圣陶说：“谁不爱学生，谁就不能教育好学生。”教师对学生的尊重和关爱会激起学生的情感，使之产生主动、积极的学习动机，还会增长学生的自信心，使学生得到最大的自我肯定和心理满足，并转化为接受教育的内动力，成为积极学习、勤奋向上的推动力。
课堂教学中，情感是师生关系的纽带。在教学过程中，教师是主导者，师生关系的好坏完全取决于教师。所以教师要创造和谐的师生关系，保障情感的畅通，我觉得应该做好以下几个方面：
1 要热爱学生，视其为己出
在课堂教学中，教师不应总是严肃地、高高地站在讲台上，应多与学生交流，善于亲近学生，使他们感觉你和蔼可亲，可敬可信。教师一个信任的眼神、一个赞许的微笑、一个鼓励的手势、往往会给课堂带来和谐的音符，激发出学生的情感，调动学生学习的积极性。
古代希腊神话中的塞浦路斯王皮格马利翁善雕塑，他倾注了心血雕塑了一个美丽的少女并爱上了她，结果雕像变成了活生生的人。美国心理学家罗森塔尔和雅可柏生在实验研究中发现，教育过程也会发生类似现象，于是称之为“皮格马利翁效应”。他们在一所小学进行“预测未来发展的测验”，把“最佳发展者”的名单交给老师，要求绝对保密。8个月后他们重返这所学校，发现凡名单上的儿童智力都得到了很好的发展。然而名单却是从点名本上随意抄录的。为什么会产生如此的结果?他们认为，权威暗示唤起了教师的爱和期待，于是孩子们以勤奋的学习、规范的行为作为对老师的回报，从而出现了“皮格马列利翁效应”。教学过程中，教师满腔热忱的爱及合理性、激励性、长期性的期待如和风细雨润入了孩子们的心田，激发了他们的好奇心、求知欲、上进心、成就感，从而促进了他们的发展。
2 要平等对待每一个学生
一个好的教师首先应该是善良、慈爱的。要相信学生的能力并想方设法锻炼提高学生的能力，在人品上更是要给学生以充分的信任，哪怕是学生有过失的时候，同样相信学生有改正过失重新开始的能力。教师是学生的指导者和引路人，要在平等的基础上对待每一个学生，胸怀博大，容得下性格脾气各不相同，兴趣爱好互有差异的学生，不会因为学习成绩的好坏与家庭背景的不同高看或歧视某些学生。要做到不仅是学生的良师，也是慈爱的长者，更是学生的知心朋友，让学生懂得尊重、爱心、关怀。
3 要善于赞美学生
赞美像温暖的阳光，能慰藉孤寂的心灵。世人都知道海伦凯勒是从一个身患盲聋哑三重重障的残疾人成为著名的作家，有慈悲精神的慈善家的，但人们很少知道这个奇迹的创造者莎莉文小姐的故事。莎莉文小姐曾经是一个双目近乎失明的孩子，10岁时母亲去世后，她在孤儿院里生活了4年，直到14岁才被送进盲童学校学习。由于黑暗、贫穷、肮脏生活的影响，刚进盲童学校的莎莉文是刚愎自用、不服管教的。霍普金太太是莎莉文所在学校的舍监(宿舍管理员)，她到宿舍里来工作是做义工。霍普金太太具有从心灵深处发掘优良品质和美好人性的能力。有一次莎莉文有意捣蛋后，大家很是气愤，这时霍普金太太挺身而出为莎莉文辩护：“她身上有创造奇迹的魄力，只要机会一到，就能做超群出众的事。她有深切的爱心，只要我们能够深入她的心灵，就能开启她的才智。”正因为霍普斯金太太的保护和赞赏，才有了莎莉文的成长，也正是这种赏识，换来了海伦的光明。
赞赏像“随风潜入夜”的春雨，“润物细无声”的效果是长久的。有些时候，教师不经意的一段话，可能对学生的一生都会产生巨大的影响。抗战胜利后沈元在数学课上向高中生介绍哥德巴赫猜想，“自然科学的皇后是数学。数学的王冠是数论。哥德巴赫猜想则是王冠上的明珠。真的，昨天晚上，我还做了个梦呢。我梦见你们中间的一位同学，他不得了，他证明了哥德巴赫猜想。”沈元恐怕早就忘了这堂数学课了，但学生时代的陈景润早把哥德巴赫猜想铭刻在记忆中，在此之后不断努力，创造条件朝此方向奋斗，最终取得了优异成就。
4 要运用恰当的语言与学生进行交流
俗语说：好言一句三九暖，恶语伤人六月寒。这句话说明不同倾向的语言对人的身心能产生迥然不同的影响。
在语文课堂教学中，师生的交流是最多的，教师在与学生交流时要考虑到学生的身心状况和他们的心理承受能力，运用恰当的语言进行交流以和谐师生关系。
最近一些年以来，农民工家庭成为儿童家暴的“重灾区”。由于儿童缺乏自我保护的能力，造成了儿童家暴事件难以被外人察觉，也使得社会工作比较难以介入干预。由此，这成为社会不稳定的家庭隐患。按照正常的心理和行为模式来说，家长对儿童应爱惜和保护，怎么会发生违反常理和法律的恶意伤害行为哪？
（一）这与农民工家庭生活的城市环境有直接关系。在城市打工的农民工，生存状况比较差，农民工的日常工作十分繁重，不但收入比较低，而且社会地位也很低，得不到当地人的尊重和包容，使得这些农民工承受着生活的压力与艰辛，其子女遭受了身份歧视等等。
（二）一些农民工的子女较长时间生活在农村，与其父母在一起生活时间较少，父母与子女进行交流沟通机会也很少，使得他们之间的感情比较脆弱。这些农民工子女来到城市与其父母一起生活，家庭成员之间难免有着隔阂和鸿沟，子女对城市生活的陌生，加上农民工的教育程度比较低，使得他们之间沟通起来比较困难，往往采取简单粗暴的方式来教育子女，一旦这些儿童没有听话或做错事情，常常遭受父母的毒打。这些农民工一方面觉得是在正当地教育子女，另一方面也是潜意识的将生活压力与不满释放在孩子身上。因此，农民工子女作为弱势群体理应受到社会的关爱。
二、农民工对儿童家庭暴力事件的特点分析
（一）家庭暴力主要被侵害的对象是妇女与儿童。本文重点分析的是农民工对儿童的家庭暴力事件的特点。儿童的家庭暴力发生在家庭成员之间，父母以殴打和残害为主要方式，对儿童的身心进行的伤害性行为。在社会经济发生转型的阶段，农民工的生活压力加大，生活节奏加快，多种因素促使对儿童的家暴事件的频繁发生，导致家庭悲剧的不断出现。对儿童家庭暴力的类型主要包括身体暴力和精神暴力。前者是指对儿童身体进行攻击，例如殴打。后者是指通过威胁恐吓的方式对儿童进行精神的摧残与心理的伤害。
（二）农民工对儿童家庭暴力事件的特点主要有两个，家庭暴力的隐蔽性、长期性与严重破坏性。家庭暴力事件发生在家庭内部，难以被外人所察觉知晓，儿童受害者缺乏倾诉对象与保护者，家长常常将家暴作为调整家庭内部关系的手段，而觉得存在的合理。而外部人员也不方便介入和干预，这样导致儿童受到家庭暴力具有长期性。儿童会经常性地遭受家庭暴力，直到被侵害的儿童出现严重的病症或死亡，才被外界所知晓。儿童对家庭暴力反抗的脆弱性，使得儿童的身心备受折磨，有的甚至难以承受严重的身体伤害出现了休克与死亡。农民工对儿童的家庭暴力事件严重威胁着家庭的安定，给社会造成严重的伤害。
三、建立健全家暴的社会工作干预的必要性
家庭社会工作干预目的是保证家庭的正常运转秩序，以社会资源来维护家庭的功能与良性发展，协调好家庭成员的关系，更好满足各家庭成员的需要
（一）家庭社会工作干预具有特殊的维护功能。社会工作的介入能够针对家庭的困境进行帮助，消弭家庭矛盾，维护家庭的正常功能。因此，社会工作干预家庭暴力方面具有特殊的作用。同时，社会工作干预遵守职业道德规范，能够宽容、保密，对家暴实施者进行心理疏导，排解其心理困扰。
（二）家庭社会工作干预能够组织团结反对家暴的社会资源与力量，扩大社会干预力量，更好地帮助这些家暴受害的儿童。因此，家庭社会干预有利于建立社区干预服务系统，挖掘社会非正式、潜在的资源，形成多元化服务系统；由此演化出居民的自助和互动的有偿服务、交换服务。
（三）家庭社会工作干预能够平衡家庭组织结构。由于家庭组织结构力量的不均衡，就容易出现施暴者欺压和控制受害的弱者。通过家庭社会工作干预的介入，能够稳定家庭的组织结构体系，达到一种平衡状况，改善家庭成员的沟通模式和秩序，促进家庭的长期和谐稳定。
四、家暴的社会工作干预模式选择路径与对策
（一）家暴的社会工作干预模式选择路径
社会工作干预为家暴受害者提供服务，通过三种路径实施社会工作干预模式，包括：
（1）个案工作介入。由于农民工社会生活压力比较大，家庭相对不够稳定，使得家庭的自行调节功能降低，家庭经常性地陷入困境，导致对儿童的暴力事件。将出现暴力事件的家庭或者受害儿童作为案主，采用直接的、面对面的沟通与交流，采取专业技术来帮助受害儿童，确保其个人权利，健全家庭的功能。给予家庭成员心理疏导与治疗，消除家庭矛盾，减少家庭暴力事件的发生。
（2）小组工作介入。以小组情境与小组互动及小组成员的相互支持，改善施暴者和受暴者的态度与行为。通过娱乐、教育及治疗等多种互动方法的运用，使小组成员实现彼此交流，达到治疗和预防儿童家庭暴力的目标。
（3）社区工作介入。以社区为基础，调动和利用社区资源对儿童家庭暴力进行干预。将反家庭暴力纳入社区日常工作，充分发挥组织的调解作用，联结公安、司法、医院、妇联及其他部门，建立起多层次多机构的社会支持体系，干预家庭暴力事件发生机引发的伤害。
（二）家暴的社会工作干预模式对策
增强社区对家庭的支持作用。社区应建立家庭服务中心，提供相关的咨询、辅导救助服务。发挥学校在家庭暴力防治中的举足轻重作用，预防家庭暴力，及时发现症兆。公安机关干预和制止家庭暴力，推进社区警务工作反家庭暴力。建立家庭暴力事件数据库，为规划家庭暴力防治提供参考。法制宣传教育增进农民工对家庭暴力的法律认知。为受害儿童设置避难所，提供有效的救助措施。
省人社厅举办这次全省人力资源和社会保障系统局长培训班，很必要也很重要。这次培训班邀请了两位部长、两位司长为大家授课，他们都是各领域的专家和权威，讲授的内容都很重要，讲授的水平都很高，相信大家一定学有所获。希望大家能够通过培训，进一步开拓视野、熟悉政策、提升能力、完善举措，推动人力资源社会保障工作上水平、出成效。
一、围绕中心、科学定位，在服务大局中主动作为
近年来，全省人社系统认真贯彻落实省委、省政府的决策部署，按照“人才出成果、服务创一流”的要求，在服务发展、改善民生、加强和创新社会管理、维护社会和谐稳定等方面，做了大量卓有成效的工作，主要工作和指标全部达到或超过全国平均水平。在经济增速回落的形势下，保持了就业形势总体稳定；实现了社会保险制度全覆盖，社保待遇水平稳步提高；紧紧围绕全省重大战略、重点区域、重要产业打造人才洼地，引进重点院校优秀毕业生、国内外高层次人才取得了新成效；深化人事制度改革，公务员四级联考和事业单位集中公开招聘形成制度性安排，“入口”管理进一步规范；加强劳动者权益保障，完善劳动关系调处机制，劳动关系保持和谐稳定。
省第八次党代会开启了建设经济强省、和谐的新征程。人社工作要谋求更大发展，必须找准定位，自觉服从和服务于大局，承担起加强人力资源开发、推进经济社会发展的重任，承担起完善就业社会保障制度、保障和改善民生的重任，承担起加快推进各项改革、增强发展活力的重任，在推动经济社会发展中做出应有贡献。
要做经济强省建设的有力推动者。人是生产力中最活跃的因素。最大限度激发人的主观能动性，助力经济社会发展，是人社工作的首要任务。
一是围绕“两个着力”，在改善发展环境上下功夫。最近，省委中心组就“着力改善发展环境、着力改善生态环境”，进行了专题学习研讨。这“两个着力”，给人社工作提出了新的更高要求。要改善就业环境，提高劳动者就业质量；要优化人才发展环境，为各类人才创新创业提供平台和保障；要加强公务员管理，增强公务员队伍的执行力、推动力和强制力；要构建新型劳动关系，加强和创新社会管理，化解社会矛盾；要加强机关建设，提升行政效能，打造人民满意服务型机关。
二是围绕“两个举全省之力”，在优化人力资源配置上下功夫。省委提出举全省之力打造曹妃甸新区和渤海新区两大增长极，举全省之力推动贫困县乡村开发建设和贫困人口尽快脱贫致富。人力资源是第一资源，人力资源结构决定产业结构，人才质量决定经济增长质量，两个“举全省之力”，都需要人力资源来引领、来支撑。要瞄准重点产业发展需求，引导人力资源向重点区域、重点产业聚集，进一步优化人力资源服务，以高效有力的举措助推经济强省目标的实现。
要做和谐建设的坚定维护者。民生连着民心，民心顺则天下和静。人社部门作为改善和保障民生、维护社会稳定的主要职能部门，在和谐建设中肩负着极为重要的职责。
一是在改善民生中发挥主力军作用。实现比较充分的就业，建立覆盖城乡的社会保障体系，形成科学合理的收入分配格局，都是保障改善民生的重要内容，是促进社会公平正义、维护社会稳定的重要基础。人社部门承担着政府保障改善民生大部分的职责任务，一定要充分发挥职能作用，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让人民得到更多实惠，使大局更加和谐稳定。
二是在构建和谐劳动关系中发挥主导作用。随着经济社会发展，劳动力供求形势发生了变化，劳动关系越来越复杂和多样，特别是新生代农民工的诉求和期望，已经由生存需求向生活需求、环境需求、发展需求转变。一定要深刻认识劳动关系的重要性，着眼于经济社会协调发展，坚持共建共享的发展理念，坚持企业和职工权益“双维护”原则，以人为本、统筹兼顾，加强和改进社会管理，加快构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
三是在改革发展中最大限度减少不和谐因素。要稳妥有序推进各项改革，增强政策的协调性、统一性、平衡性，统筹考虑不同群体切身利益，多做有利于民生改善的事，多做有利于促进社会公平正义的事，尽量减少负面影响和不和谐因素。要在就业、社保、劳动关系、人事劳动争议调解仲裁、企业干部维稳等重点领域，加强政策研究，建立舆情研断和预警制度，做到见事早、见事准，早报告、早预警，把握工作主动权。
二、全面推进、重点突破，在新起点上实现新突破
当前和今后一个时期的人社工作，要进一步贯彻“人才出成果、服务创一流”要求，推动人才和人力资源开发出成果，主要工作要跨入全国中上和一流水平，以重点的突破带动整体工作取得新进展。
（一）扩大就业总量，提高就业质量。总书记总书记指出，要把充分就业作为经济社会发展的优先目标。就业是天大的事，越是在经济增长回落的情况下，越是要保持就业形势的稳定。今年上半年，全省城镇新增就业44.2万人，完成年度目标的63%。要认真落实国家关于职业培训、家庭服务业和高校毕业生就业等政策文件，进一步加大工作力 度，确保完成城镇新增就业70万人、登记失业率4.6%以内、零就业家庭动态为零三项硬指标、硬任务。一是继续把高校毕业生就业放在就业工作的首位。随着40、50下岗失业人员退出劳动力市场，以高校毕业生为重点的青年人就业问题成为主要矛盾。要在落实政策中创新措施和服务，对当前高校毕业生就业政策进行再梳理、再完善，与社保政策、人才政策、机关事业单位招录招聘政策相结合，完善鼓励高校毕业生到基层就业的机制。要进一步做好高校毕业生实名登记、政策宣讲、提供招聘信息、职业培训等服务，实现登记管理到位、跟踪服务到位、政策落实到位，确保高校毕业生就业率达到85%以上。要把特困家庭毕业生全部纳入零就业家庭服务范畴，确保兜底安置。二是着力抓好职业培训。大家要看到，并不是所有求职者都具备了就业创业的基本素质和条件。提高就业能力，实现充分就业，关键要靠培训。要健全面向全体劳动者的职业培训制度，加快完善以市场需求为导向、以职业技能标准和职业技能鉴定为基础、覆盖城乡的职业技能开发体系。鼓励各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位，开展“两后生”就业和创业培训,力争使有培训意愿的初高中毕业生都能享受政府资助。加大职业培训资金投入，就业再就业资金中用于职业培训的比例不能低于15%，企业职工教育经费用于一线职工教育培训的比例不能低于60%。
（二）完善社会保险政策，规范经办服务。当前，我省覆盖城乡的社会保障框架体系已基本建立，但随着工业化、城镇化、人口老龄化的加快发展，社保政策衔接不畅、管理基础薄弱、基金压力加大的矛盾日益凸显。要不断完善参保政策，规范经办服务，提高管理水平。一是增强公平性。人人享有基本社会保障，是社会公平的基本条件和重要体现；把各类人群纳入相应的制度保障，是社保工作的主要任务。企业职工养老保险，重点要解决制度缺失问题，从政策上把应参保人员全部纳入进来，解决好经办环节不配套的问题。城乡居民养老保险，要按照省统一部署精心组织，确保完成制度全覆盖任务，做到应保尽保。机关事业单位养老保险，要进一步完善政策，按照计划管理的编内人员，要纳入机关事业单位养老保险制度范围；按照市场机制管理的编外人员，要纳入企业职工养老保险制度范围。目前，机关事业单位养老保险基金入不敷出问题比较严重，各地要早做预案、早做安排。二是适应流动性。人口流动是改革开放带来的必然结果，是经济社会发展的基本趋势。要适应人口流动的新形势，深入研究流动就业人员社会保险关系转移接续政策，完善城乡居民养老和企业职工养老、机关事业单位养老的衔接办法，在政策上要突出科学性，在经办管理上要注重便民性，确保各类人员社保关系能够在部门间、行业间、地域间自由转移接续。三是保证可持续性。按照公平与效率相结合、权力与义务相对应的要求，不断完善社保待遇确定办法，鼓励多缴多得、长缴多得，确保社保基金长期平衡。建立与经济发展相适应的社保标准增长机制，做到与全国同步、争取更快。进一步提高统筹层次，企业基本养老保险要巩固省级统筹，工伤保险要在今年底实现省级统筹，医疗保险要实现真正意义上的市级统筹，失业保险要建立完善省级调剂金制度。加强社会保险经办内控机制建设，在社保基金征收、待遇审核、待遇支付等环节，建立岗位职责、防控响应、责任追究等制度，确保社保基金安全运行。
（三）发挥人才作用，服务经济社会发展。要围绕加快转变经济发展方式这一主线，贯彻落实中央和省人才发展中长期规划纲要，深入实施重点人才工程，围绕产业抓“两高”，依托京津搞引进，营造育才、用才、聚才的良好环境。一是搭建平台，让人才干事有机会。瞄准重点产业、重点领域、重点区域，依托开发园区、科研院所，着力推进创新创业载体建设。充分发挥企业用人主体作用，大力开展技术比武、岗位练兵活动，指导大中型骨干企业建立“技能大师”工作室、博士后流动工作站、技术研发中心，扎实开展千名专家服务基层活动，为各类人才发挥作用、实现价值提供平台。二是贴心服务，让人才发展有环境。着眼人才发展需求，不断创新体制机制和服务举措，服务范围要向非公企业延伸，服务领域要向企业和经济建设一线倾斜，服务重心要向曹妃甸新区、渤海新区、国家和省级高新技术开发区转移。着力营造重才爱才、宽松和谐的社会环境，解决好住房、医疗、养老、子女教育和就业等实际问题，让更多人才扎根、奉献。三是激励保障，让人才价值有体现。坚持以价值体现价值、用财富回报财富，着力健全完善体现能力、反映业绩、业内认可的职称评定和技能鉴定机制。在人才选拔培养、表彰奖励等方面向基层一线倾斜，指导企业建立健全与工作业绩密切联系、鼓励创新创造、维护合法权益的激励保障机制。进一步强化绩效考核，落实待遇保障，加大表彰奖励力度，激发各类人才的创造活力和创业热情。
（四）推进人事制度改革，激发发展活力。要把握好改革的力度和节奏，平衡好各方利益关系，周密部署，稳妥推进。一是巩固公务员四级联考制度。落实凡进必考制度，严把政策关，把真正有能力、能干事的人招录到公务员队伍中来。各地招录计划、招考职位、招考条件等相关资料，要按规定时限上报，各项准备工作要打好提前量，争取工作主动。二是落实事业单位公开招聘制度。这项工作社会各界极为关注，但个别地区、个别岗位还没有实行公开招聘，或没有集中到5月份进行。要把公开招聘制度作为事业单位进人的基本制度，进一步加强监督监管，健全管理制度，确保真正落实到位。三是深化事业单位绩效工资制度改革。我省实施绩效工资制度以来，总体运行平稳、效果明显。但也暴露了一些问题，主要是评价机制不健全，分配办法不尽合理，个别地方财政兜底责任落实不到位。要抓紧出台事业单位绩效工资实施办法，把绩效工资总体水平确定和调整、工资总量核定与调整、工资分配标准与条件、离退休人员待遇确定、经费保障与财务管理办法等事项，尽快明确下来，落实到具体工作中。四是配合做好事业单位分类改革工作。要加强调研、主动介入，对分类后有可能出现的问题早摸底、早研究，稳慎推进、平衡过渡，确保改革后岗位管理、社保政策、职称制度的顺利衔接。
（五）化解社会矛盾，维护和谐稳定。是北京的“护城河”，做好维稳工作极为重要。人社工作与群众切身利益息息相关，是问题的多发区。要把做好维稳工作摆上重要位置，设身处地为服务对象考虑，推动政策完善和政策创新，着力化解矛盾纠纷，不能因政策不落实、问题不解决、矛盾不化解、工作不到位，引发不稳定事件。一是健全劳动关系协调机制。鼓励企业为职工尤其是一线职工增加工资，理顺工资分配关系，支持 工会和职工代表依法开展工资集体协商，减少不和谐因素。加强对企业工资集体合同的备案审查，做到应审尽审，保障职工劳动报酬权益。建立重点事项专案调度会制度，对重大案件，要组织力量、集中研究，推动政策创新，保障群众利益，化解矛盾隐患。二是健全矛盾纠纷调处机制。各市、县都要成立劳动人事争议调解仲裁委员会及其办案机构，构建全省劳动人事争议大调解体系。加强企业、行业、区域调解组织和行政调解机构建设，建立矛盾纠纷预防和自主解决争议机制。三是健全劳动保障监察执法机制。积极推广企业劳动用工备案管理系统，运用网络技术平台实现劳动用工动态化监管。加强执法机构标准化建设，加大对重大案件的查处力度，切实保障劳动者合法权益。
三、夯实基础、规范运作，在改善公共服务上取得新进展
最近，国务院印发《国家基本公共服务体系“十二五”规划》，进一步明确了劳动就业、社会保障公共服务的重点任务、基本目标、保障措施。要认真落实国家和省的要求，不断完善基层公共服务平台，推行精细化、标准化管理，提高服务质量和水平。
（一）扎实推进劳动就业和社会保障基层平台建设。目前，城乡社会养老保险制度已全面推开，基层服务平台建设是当前最紧要的基础性工作。要整合资源，健全机构，今年10月底前，乡镇（街道）要全部建立起劳动就业社会保障公共服务平台，行政村要全部设立劳动就业社会保障服务站，统一职能、统一名称、统一标识，规范服务流程，确保就业、培训、社会保障等基本公共服务有效运转。列入国家公共服务标准化建设试点的县，要切实搞好项目建设，确保如期建成投用；未列入国家试点的，要加强规划和项目前期工作，积极争取纳入当地基本建设的总盘子。省人社厅要加强协调指导，“十二五”期间要确保50%以上的县（市）、乡（镇）服务机构设施建成达标，财政状况较好的县要全部完成标准化建设任务。
（二）全面推行精准化管理、标准化服务。标准化管理和服务，是公共服务管理改革的基本方向，也是做好就业和社会保障工作的重要基石。要全面推行就业实名制动态管理，调整人力、物力配置，增加投入，做实工作，对高校毕业生、农村劳动力、就业困难群体就业，今年底前要全部实行实名制管理，确保数据动态及时、真实准确。要加快实施社会保险标准化管理，以积极有为的态度，确定试点、完善制度、加快推进，为整合服务资源、创新管理模式积累经验。
（三）提高“金保”工程建设水平。随着管理服务对象、范围和区域的扩展，信息化已成为人社工作运行的重要手段。近两年我省人社系统信息化建设取得长足发展，要继续加大投入，进一步完善基础设施，推进数据集中，促进业务协同，确保重点业务的落实。一是发好、用好社会保障卡。确保年内发放社会保障卡1100万张，持卡人数达到1650万人。要把社会保障卡与就业实名制管理有机结合起来，做成劳动就业、社会保障精细化管理的有效载体。二是加快重点业务系统开发。各地要按照省统一部署和要求，大力推动业务经办、信息监测、监督管理、决策支持、公共服务5类应用系统建设，完善业务专网，扩大覆盖面，推进系统应用。就业失业服务管理信息系统，企业养老保险省级统筹管理系统，基金监管应用系统，劳动监察“两网化”信息系统，公务员管理信息系统，都要在年内建成。三是推进“一网多用”和联通共享。要整合就业、社会保障、劳动关系、人才管理、公务员管理等业务系统，统一网络硬件平台，统一应用软件，实现平台共享、数据共享、业务互动；要按照国家要求，如期完成与国家相关系统的接入，实现纵向联通；加强与公安、民政、税务、教育等部门及金融机构的信息交换，实现横向联通。通过“一网多用”和信息联通，把人社信息化系统建成一个开放、兼容、共享管理系统，完善共享机制，提高工作效能和水平。
四、严明纪律、严格管理，在创建人民满意服务型机关上作表率、树形象
人力资源和社会保障是事关民生和发展的重大问题，怎么强调都不为过。要打破惯性思维和条条框框，转变观念、改进方法，强化责任、加强管理，做到“四个更加注重”。
(一)更加注重公平正义。总书记总书记多次强调要坚持社会公平正义，促进人人获得平等发展机会，通过建立社会公平的社会保障体系，来消除人民参与经济发展、分享经济发展成果的障碍。无论是人事人才工作，还是就业、社会保障、工资收入分配工作，都涉及利益分配调整，都会对社会带来广泛而深刻的影响。一定要把公平正义作为人社部门的核心价值追求和基本工作理念，贯彻到工作的全过程和各环节，推进科学决策、民主决策，统筹兼顾，确保各群体各得其所。要从维护人的利益、关心人的成长、促进人的发展出发，完善政策和举措，保障广大群众切身利益。
（二）更加注重制度建设。当前人社工作正处于转型期，无论是事业发展还是机关建设，都需要用制度作保障。必须从长远考虑，把规律性的东西以制度的形式固定下来，靠体制机制创新获取持续发展的动力。对如何建立城乡一体的促进就业机制，社会保障水平自然增长机制，人才评价使用激励机制，能进能出、能上能下的公务员管理机制，合理有序的收入分配机制，管理事务的社会公开机制等，都要进行前瞻性研究，创新思路和举措。要适应新形势需要，抓紧对原有法规制度进行梳理，该废的废，该改的改，该立的立。要按照优化发展环境的要求，对内部职能进行优化，着力解决职能交叉、审批流程繁杂、管理方式落后等问题，严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责。
（三）更加注重作风建设。过硬的素质、能力和作风，是人社事业持续发展的重要依托。要按照庆黎书记“三个一”（一个好的精神状态、一个好的工作作风、一个好的工作业绩）的要求，带头开展创先争优争做人民满意公务员活动，在转变作风上作表率；要教育干部职工增强群众意识，多为服务对象着想，多换位思考，做到立党为公、执政为民；要有计划地组织好干部职工培训，选派干部交流任职或挂职锻炼，让他们在实践中经受锻炼、增长才干，切实提高经办能力、调研能力、服务能力和依法执政能力。
【关键词】 Wnt；Notch；β-catenin；乳腺癌干细胞；乳腺癌
乳腺干细胞是一种乳腺内处于静止状态，具有自我更新能力的细胞群，能分化为导管上皮细胞，腺泡上皮细胞及肌上皮细胞。干细胞的自我更新和分化能力受到信号传导通路的严格调控，一旦这种机制被破坏，细胞就会无限制的生长、繁殖，形成异常新生物，即肿瘤，成为乳腺癌干细胞。乳腺干细胞增殖分化的信号转导通路Wnt、Notch是多种类型乳腺癌的发病基础。
1 Wnt信号通路
Wnt通路所涉及的成员包括：Wnt蛋白、Frizzled（Fz）、E-cadherin、β-catenin、GSK-3β、Dsh（Dishevledr）、APC、Axin、Tcf/Lef、Ub（Ubiquitin），在这些成员中Wnt蛋白与Fz的结合对整个通路起开关作用；β-catenin则是该通路的一个关键成分，在没有受刺激的细胞中没有Wnt信号通路时，新合成的β-catenin与胞浆中APC、Axin、CKI和GSK-3β相互作用、结合，形成“Axin-APC-GSK3β复合物”，CK1首先将β-catenin第45位的色氨酸磷酸化，GSK-3β再将β-catenin的Ser33、Ser37、Thr41磷酸化，此时β-catenin被蛋白酶体迅速降解。当存在Wnt信号时，β-catenin与复合体分离，易位于细胞核与Tcf/Lef转录因子结合，激活靶基因。在最近的研究中显示β-catenin在Wnt途径中起到非常重要的作用，它在细胞质和核内的积累是恶性肿瘤的常见事件之一。β-catenin的异常表达在乳腺癌的报道结果中不一致。Chung等研究表明β-catenin异常表达与预后无关，只有同时存在β-catenin异常表达和p53高表达时才与预后不良有关，因此，β-catenin不能作为乳腺癌的独立预后因子［1］。何艳娇等研究表明表明β-catenin异常表达在乳腺癌发生发展过程中起重要作用，同时发现β-catenin的异常表达与淋巴结转移相关，表明其可以作为乳腺癌的独立预后因子［2］。Felipe C Geyer等还提出，β-catenin细胞膜表达的缺失是乳腺浸润性导管癌的一个特点，这一结论是在三阴乳腺癌（ER、PR、HER-2阴性）和基底型浸润性乳腺癌的群组中发现的，而且CTNNB1（β-catenin编码基因）并没有发生基因突变。而三阴乳腺癌和基底型乳腺癌的淋巴结转移率较低，这为以后我们研究乳腺癌的淋巴结转移灶中癌干细胞的激活路径和原发癌中有何不同打下了基础。在胚胎干细胞、肠道干细胞、造血干细胞和皮肤干细胞中已经观察到Wnt具有维持自我更新和抑制分化的作用，同样Wnt信号通路在乳腺癌干细胞中也具有重要作用。在乳腺癌干细胞中，转入Wnt-1基因后的小鼠乳腺的SP细胞的比例由0.5%-2%上升2-3倍，转入β-catenin后上升9倍。体外加入Wnt-3a后培养体系中SP比例甚至升至70%。抑制乳腺腺泡祖细胞的β-catenin信号可阻断乳腺发育和妊娠所致的增殖，提示β-catenin是乳腺的干细胞存活因子。缺乏Wnt/β-catenin通路转录因子LEF的基因敲除小鼠和表达Wnt信号抑制剂Dickkopt的小鼠乳腺均不能发育。
2 Notch信号通路
哺乳动物Notch受体家族包括4个成员：Notch1、2、3、4，包括胞外区、跨膜区（trammembrane domain，TM）和胞内区（NICD）3部分。在哺乳动物中，Notch信号转导通路有5个配体，分别为Jagged1、Jagged2和Delta-like1、Delta-like3、Delta-like4。Notch信号通路的激活方式目前公认的是“三步蛋白裂解法”：①新合成的Notch前体在高尔基体内被furin-like蛋白酶水解。②Notch前体在被运输到细胞表面之前被Fringe家族进行糖基化修饰成成熟的Notch，成熟的Notch能在细胞表面与相邻细胞膜上Notch配体DSL结合。随后Notch受体-配体复合物在Notch跨膜部分进一步水解，由Metalloproteases ADAM家族的蛋白在靠近胞膜外的部位催化肽键断裂，释放胞外区。③由r-secretase在靠近胞内区的部位切割、释放Notch胞内区NICD。然后NICD直接进入细胞核，与配体蛋白结合从而激活该通路［4］。首次证明乳腺肿瘤发生与Notch信号相关的研究，是CzechⅡ鼠中MMTV插入位点的鉴定。1987年，Gallahan等在CzechⅡ鼠体诱导形成的45例瘤中，鉴定出9例MMTV插入Notch4基因座。这一插入的基因组作用于Notch4/int3基因的启动子，该基因编码截短了Notch4受体，从而激活了Notch通路，促进了肿瘤的形成。Notch通路的配体、受体、下游效应物的高表达以及Numb的失调已经在浸润性乳腺癌的报告中报道过了。最近的一些证据提示了每一个受体和配体在乳腺癌的发生发展的过程中可能起到了非常明显的作用。在Sarah J Zardawi等报道的数据中证明，Notch通路的失调在乳腺癌发展过程中是一个早期事件，并且Notch-1受体与HER-2阳性表型的乳腺癌有密切关系；Notch-4受体的过度表达可能分化为三阴乳腺癌；Delta4 and Jagged1配体在血管生成和骨转移方面有不同的作用；Notch-3在HER-2受体阴性的肿瘤中起到了非常重要的作用。由此可见Notch通路的激活与乳腺癌的发生有着密切的联系。Dontu等发现乳腺干细胞中4种Notch受体的表达均为分化细胞的2-4倍，随着细胞的分化而表达下调；并检测了Notch在来自成形术标本的人MECs的“乳腺干细胞微球”（mammospheres，处于未分化状态的乳腺干细胞扩增所形成的细胞团）形成中的作用［5］。一人工合成可诱导产生荧光素酶活性（来自Hes启动子，一个已知的Notch信号下游靶点）的Notch配体可使二次“乳腺干细胞微球”形成能力增加10倍。反之，Notch-4封闭抗体则可完全抑制二次“乳腺干细胞微球”的形成［6］。这些实验证明了Notch信号在乳腺干细胞更新中起作用。
3 展望
通过以上描述我们了解到Wnt和Notch信号通路在乳腺癌的发生过程中占据了非常重要的地位。在Wnt转基因的乳腺癌小鼠的乳腺癌组织中，可见乳腺干细胞或祖细胞表面标志的表达，这说明Wnt通过表达可能使干细胞自我更新的能力异常；大量实验支持Notch信号通路的失调控将会阻止乳腺上皮的终末分化，使乳腺上皮维持在增生状态，与乳腺癌发生关系密切。因此，为了能够更深入的研究乳腺癌的发生过程，我们还将进一步了解在转移癌灶中癌干细胞与原发癌灶中癌干细胞的基因表达有何不同。比较两者乳腺癌干细胞信号转导通路的不同，为以后研究乳腺癌复发机制打下了坚实的理论基础。
参考文献
［1］ Chung GG，ZerkowskiMP，Ocal IT，et al.Beta-catenin and p53 analyses of a breast carcinoma tissue microarray［J］.Cancer，2004，100（10）：2084–2092.
［2］ 何艳娇，刘朝霞，乔超，等.Wnt信号通路在乳腺癌中的作用［J］.山西医科大学学报，2010，41（3）：210-284.
［4］ 李林，罗进勇.Notch信号通路及其与肿瘤的关系［J］.临床和实验医学杂志，2010，9（19）：1509-1511.