发布时间：2022-05-24 16:14:00
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的办公室季度样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
紧紧围绕工作的总体要求，以“运转有序、协调有力、督促有效、服务到位”为目标，抓培训，抓协调，抓督查，抓提高与作风建设。在主任的领导下，认真贯彻党的教育方针、政策，遵照上级部门的指示、决定，以为教师、为学生服务为己任，加强学习，注重细节、提高效率、落实到位。在广大教职工的支持和配合下有目的、有条理、高效率地开展工作，充分发挥办公室的职能。在党支部和主管的统一领导下，脚踏实地，勤奋工作，默默奉献，为发展作出应有的贡献。
二、工作目标
（一）常规工作，确保有序的运转机制
（二）综合协调，创造和谐的办公环境
（三）上传下达，创设畅通的信息渠道
（四）办文办会，建立规范的办公流程
（五）对外接待，做好合理的招待安排
（六）档案工作，构建科学的管理模式
（七）教育宣传，打造优良的品牌形象
三、具体措施
（一）常规工作，确保有序的运转机制
做好会议通知、工作安排通知、节假日放假安排等通知，加强办公用品管理.
（二）综合协调，创造和谐的办公环境
协助主任、书记督促各部门积极做好工作，对各部门常规工作开展情况进行统计，做好记录，及时向主任、书记反馈信息，为他们的决策提供参考依据。做好统筹协调工作，整合各部门之间的相关工作，上情下达，下情上晓要及时、准确；做各部门之间沟通的桥梁，维护好班子的团结，提高工作效率。
（三）上传下达，创设畅通的信息渠道
及时收发文件， 并交主任、书记审阅， 根据审阅意见，转达给相关部门办理或通知相关教师。建立来信来电登记制度，根据信息来源和内容恰当及时地进行处理。广泛了解有关的外部信息和上级精神；及时了解和收集各项工作的开展情况，加强与各部门的信息沟通，及时向广大教职工和社会通报工作动态和办学成果。
（四）办文办会，建立规范的办公流程
组织办公会议以及领导召开的其他专门会议，做好会务准备工作，做好会议记录，撰写重要的会议纪要，做好会议决定的传达和督办工作。
（五）对外接待，做好合理的招待安排
做好对外接待安排，协调对口接待工作，做好合理的招待安排.
（六）档案工作，构建科学的管理模式
促进档案管理规范化，根据档案工作要求，进一步建立和规范各类档案，提高档案的查阅效率，努力为工作服务、为师生服务；及时做好各类检查评估的材料准备和归档工作；认真仔细正确地做好各类报表数字的统计、核对工作，及时报送，统一存档。
一、加强学习，不断提高思想政治素质与业务水平。
奥林匹克公园管理中心办公室作为综合性办公室，承担的工作职责比较多，工作内容也十分琐碎。作为办公室的一员，应不断提高自身思想政治素质，才能在工作中取得更好的成效。
二、做好领导分配的各项工作任务。
2018年第三季度，我始终坚持严格要求自己，认真完成领导交办的各项任务，努力做好本职工作。
1、旅游办工作。第三季度旅游办工作主要有以下：参加了市旅游局组织的共三次会议；积极配合市局规划科更新公园旅游厕所至厕所系统；与安管办配合整理平安景区资料并报送至旅游局；
报送高新区旅游办安全生产月工作总结；
接待市旅游局对公园内的各项检查工作；
1、在8月30 日参加“锦绣潇湘 益山益水益美益阳”全域旅游卡筹备会议
2、联系区内三家企业关于全市旅游安全监管督查情况提出的问题进行督查落实，并收阅整改情况文件；
3、收阅山乡巨变第一村、佳宁娜酒店及春秋旅行社三家企业关于旅游安全监管问题的整改情况；
4、落实湖南旅游装备展筹备会议参会名单；
5、旅游调查问卷资料整理；
10、联系旅行社及周立波故居参加旅博会参展情况会议；
11、联系佳宁娜酒店、周立波故居、北峰山及博物馆填写旅游服务质量等级经营者安全检查记录表；
12、9月27日与邓主任、龙主任对佳宁娜酒店及平安国际旅行社进行旅游安全检查；
13、9月29日陪同蔡局长、吴科长等领导对佳宁娜及平安国际旅行社进行“十一”黄金周前市场秩序与旅游安全交叉执法检查工作。
14、旅游安全监管文件修改后发至平安国际旅行社及佳宁娜酒店；
15、落实旅游调查问卷工作；
一、完成主要的工作目标和任务
整体目标，主要是做好全院的文秘、行政工作，承上启下，配合院领导做好各职能部门之间的协调工作。
具体任务有：
1、安排好各类行政会议，做好会议记录，贯彻会议决议；
2、综合医院工作计划、总结及有关文件的草拟，并负责督促、协调、执行；
3、做好各类行政文件的收发、登记、传阅、归档和报刊订阅；
4、完善计算机管理和网络工作（行政部分），推动办公自动化的发展；
5、做好印鉴管理、文件打印、外勤、外事、通讯联络、车辆安排、来信来访、参观接待等工作；
6、负责全院的考勤工作；
7、深入科室，掌握医、政、研、管、后等方面的动态，为领导决策提供情况，当好参谋；
8、认真完成领导交办的其他工作。
二、具体措施
（一）逐步建立和完善办公室的一部分相关制度：
1、公文办理制度，规范发文、收文、阅文程序；
2、医院印章管理制度；
3、科室人员出勤制度；
4、行政查房制度等。
（二）重新进行科学分工，明确各人工作职责，使科室人尽其才，用其所长优化互补。
（三）有计划、有目的地对科室人员开展业务学习和培训，为科室搭建学习新知识的平台，提高办公室人员整体素质。
（四）创建“一线工作法”，以医院开展行政查房为契机，做到“五勤”：使这项制度发挥最大作用；眼勤，主动观察，及时发现科室日常工作中的问题和遇到的困难；耳勤，多倾听一线职工和患者的心声；手勤，多做记录，收集科室实际情况，保证信息客观真实性；脑勤，多想办法，为一线科室和员工解决实际困难上加难；腿勤，多下一线科室，拉近与一线科室的关系，多向领导汇报准确全面的反馈信息。
（五）建立医院大事日志，基本做到每日登记；建立工作简报，每月汇总工作情况。建立党务、政务、领导班子每周例会等记录本，完善各种会议记录。
（六）加大力度推进医院的文化建设：如完善我院网站建设的各项工作，争取每季度办一期院报，多开展各种文体活动活跃医院的文化生活。
二、厅政务值班室在厅长、分管副厅长领导下，由厅办公室具体负责管理。值班员对值班期间的工作负直接责任。
三、厅政务值班室设在科技大楼1层，政务值班电话、传真是：*，内线是：*。
四、政务值班室负责厅机关政务值班。主要职责为政务值班和紧急重特大情况报告，具体任务有接听电话，接收传真，接待来访、来函，值班情况的记录，传送来电、来函内容，传送领导相关指示，协调处理相关工作，及时报告重要事项和突况，完成领导交办的其他工作等。
五、值班员须具备良好的政治素质、思想觉悟、职业道德和人格修养。工作中要端正态度、严谨作风、恪尽职守，树立政务值班无小事的意识，不断加强学习、提高认识，扎实工作，严格执行领导的指示，确保机关政务值班工作的顺利开展。
六、厅应急值班实行24小时值班制。每班设主班一人、副班一人。实行主班负责制，副班协助主班工作。
七、值班员对以电话、电报、传真、口述、呈件等不同方式发来的各种信息，须认真做好值班记录。接电接访要态度热情文明礼貌。值班记录必须及时、准确、简明、完备，使用专用的值班记录本，并书面清晰，保持页面整洁。记录一般包括以下要素：何时、何地、何事、何因、联系人姓名及职务、联系方式、领导批示和处理意见、记录时间及记录人、处理结果。一般性质的值班信息，如内容明确，原则上要求在尽可能短的时间内转达给相关部门；如内容不明确，应及时请示厅办公室后再行处理。紧急、重大情况必须立即将情况详尽转达给厅办公室主任或带班处长，并根据厅领导指示对事件进一步作出处理。
八、对于重特大事件，如：各种重特大安全事故、群体性上访，请愿、罢工、罢市等情况和事件；火灾、水灾、地震、汛情、公共卫生事件；爆炸、抢劫、盗窃、凶杀等重大刑事案件；以及其他可能影响社会稳定、危害人民生命财产安全的紧急重大情况和事件等，值班员应立即报告厅办公室主任或带班处长，并积极协助做好处理工作。并按照领导指示，在规定的时间内通过电话、传真和计算机网络等手段报告省政府应急办。对影响稳定的重点、热点问题的后续处理情况通过值班动态及时向省政府应急办报告。
九、值班员应严格执行交接班制度，做到不迟到、不早退、不脱岗、不漏岗。按时接班、按时交班，认真履行交接班手续。交接班时交班的值班员须完成工作记录，向接班的值班员说明应交待的情况。特别是对紧急、重大情况以及未处理完的工作必须向接班的值班员说明，并根据情况协助处理。
十、值班员要注意保密工作。值班员对在值班期间的电话内容、来访人员身份、反映的情况、工作记录、处理过程等要严格保守秘密，不得向无关人员泄漏，对值班记录、工作资料及时收集、整理、保存，特别是对紧急、重大情况要加强保密措施，如有违背，将按相应泄密制度处理。
十一、值班员在要及时做好室内卫生，值班期间应保持室内整洁、卫生，生活用品不得混放于工作区。值班员在值班期间不得招引无关人员闲谈或娱乐，不得在政务值班室喝酒、吃零食，不得大声喧哗。
十二、值班员应爱护政务值班室的办公物品，加强对新设备操作及处理知识技能的学习，做好防火防盗工作。
十三、值班员在值班期间不得擅自离岗，除必需情况外，原则上要求不得离开政务值班室，特别是当发生紧急、重大情况时严格做到坚守岗位。如确有紧急个人事情，应办理请假手续，待替班人员到达并履行完交接班手续后，方可离开。
1、强化、细化内部管理运行机制，规范办公室管理，营造团结、合作、和谐的工作氛围。
2、重点协助局领导抓好制度建设及全局工作程序运行等工作，督察工作落实情况。
3、协助局领导做好宣传、人事等工作。
4、协助各科室完成上级部门及局党委安排的其他工作。
5、重点抓好内部文件制发、通知、文件管理、上报材料把关等规范管理工作。
6、完成领导交办的其他事务。
7、迎接各项检查，包括目标管理、档案管理、党建等各项检查，做好准备工作。
（一）严格按照档案管理制度，认真做好档案管理工作
1、加强对局机关档案工作目标管理。积极做好档案材料的收集、分类整理、归档工作，力争档案规范完备。做好局机关档案工作目标管理的各项工作。
2、加强对文书档案的管理。做好上级文件、本局文书资料的收集、分类、编号归档及卷案整理工作。
3、根据《档案法》的具体要求，负责管理各类文件资料，按规定把文件资料及时整理、分类、装订、保管，发挥档案的作用，力求做到档案管理规范化，科学化。根据工作需要，及时向局长及有关部门提供需查阅的文档资料。进一步规范文书档案，提高档案的查阅效率，努力为本局工作服务、为监督对象服务；要及时做好各类材料的准备和归档工作；要认真仔细正确地做好各类报表数字的统计、核对工作，及时报送，统一存档。
（二）加强本局精神文明创建活动
进一步提高全局干部职工的思想道德素质为核心，以构建文明城市为目标，巩固和提高创建精神文明、环境卫生、绿化、等各项工作力度，积极开展群众性精神文明创建活动，做好精神文明创建活动的各项资料的收集、整理、归档工作。
（三）安排会议，作好记录
在局领导的指示下，认真做好行政例会和全局干部职工大会的组织工作，做好局行政会议、职工会议和其它重要会议的记录工作，做好重大节日庆祝活动以及承办各项活动的准备工作和组织工作，及时出好会议通知、工作安排通知、节假日放假安排等通知, 记好考勤，作好总结。
（四）做好文件的各种登记处理工作
1、做好接受、传送、催办及文件管理工作，信息采集、上报、保密和档案管理工作，对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、收发文件、打印文件、会议记录等日常工作，做到严谨有序，不出差错。及时收发书面和网上文件，并交局领导审阅，
根据审阅意见，及时转达给相关职能科室办理或通知相关职工。各项文件材料，力求及时、准确、高效。
2、负责本局文字材料的起草工作，通知、计划、总结、汇报等，按照上级要求和工作需要，编写有关行政文件、表格，同时把好保密关。作好文件的登记、编号、收发等相关工作，文件及时上报，按规定作好文件的上报保存等工作。
（五）做好干职工考勤工作
1、严格执行考勤制度，做好签到、考勤和政治学习会议的考勤工作，考勤情况做到每周一公示、每月一汇总。
2、严格请假制度。务必持假条请假，严格执行本局的请假程序。
（一）深入开展局务公开工作
1、进一步完
善“局务公开宣传栏”，对涉及干部职工切身利益的事项及时予以公示。2、积极参与局的各种会议，采集干部职工宝贵意见，并及时上报局领导，加强与职工之间的思想沟通。
3、积极利用省、市、县网站、电视台、宣传栏等媒体，加大宣传和监督力度。
（二）做好宣传及信息反馈工作
1、 进一步做好各部门的统筹协调工作。上情下达，下情上报及时、准确；做各部门之间沟通的桥梁，维护好局班子的团结，提高工作效率。
2、建立重要的来信来电来件的登记制度。及时将全局的工作动态、典型人事、重要工作向上级进行汇报。对于上级布置的各专项工作要以文字形式及时向上级反馈，根据信息来源和内容恰当及时地进行处理，及时与相关部门进行沟通，准确掌握实际情况，合理地做好反馈工作。
（三）完成好局领导交办的其他工作，完成好上级布置的急办任务和各项临时性工作。
1、负责协调局党政各科室共同办理的综合性工作，经常了解各科室的工作情况，协调关系，做上情下达，下情上报。
2、注意调查研究，掌握局内外信息，主动了解与局有关的情况和问题，积极为局领导决策提供参考意见。
二、坚守工作岗位，严格执行去向板制度。在外无法登记时，委托秘书科代为在去向板上登记。请半天假由科长批准，一天假由分管主任批准，两天以上由主任批准。各科室负责人请假须经办公室主任批准。全年累计旷工三天以上者、请病假或请事假二十天以上者，取消年度评优评先资格。考勤工作由秘书科负责。
三、自觉遵守禁酒制度，中午没有公务接待任务，一律不准饮酒。
四、严禁在工作时间进行打扑克、打麻将等带有赌博性质及上网聊天、玩游戏等与工作无关的活动。
公文制发审批制度
一、公文制发遵循先审核后签发的原则，逐级审核后由管委会相关领导签发。
二、管委会向上一级机关报告或请示的事项，由管委会主任签发；事关全区工作的重要文件，由主任或主持工作的副主任签发；日常业务性文件，由分管副主任签发。
三、秘书科拟制的公文先由办公室分管副主任审阅签字，重要文件由办公室主任审批签字后，再交管委会相关领导审阅签发。未经办公室分管副主任审核把关的文件，不能送管委会领导签发，以免文件倒流。
四、管委会各部门以管委会名义制发的文件，由各部门自行拟制，交办公室秘书科审核、办公室分管副主任审阅后呈管委会相关领导签发。
打印工作制度
一、打印范围
经管委会领导和办公室领导签发的上报或下发的各类文件、资料；管委会各类会议材料；经管委会领导和办公室领导批准审核的有关材料。
二、打印顺序
经审核、签批需要打印的文件，打印人员依文件登记编号顺序（急件优先）依次打印，管委会各部门的相关材料自行打印。
三、打印时限
一般文件打字不超过3天，急件不超过当天，特急件随时完成。遇有特殊情况有不能按时完成的，应事先向有关领导说明。
四、打印登记
打印要坚持登记制度，标明打印材料的标题、份数、经办人等事项，以备日后查找。
五、保密要求
打印人员要严守保密制度，凡需保密的打印件，不得对外泄露，不得丢失原件，标有密级的文件，不经有关领导批准，不准擅自复印。
机要保密工作制度
一、文件要及时处理，妥善保管，不准带回家中，或积压在办公桌上。
二、不准在家属、子女和无关人员面前谈论文件内容，非机要人员面前不准翻阅文件。
三、未经管委会领导或办公室主任批准，不得复印文件。
四、要认真遵守《国家工作人员保密守则》，如发生丢失、泄密问题，要及时向领导报告，以便迅速采取措施补救。
五、机要人员自觉遵守保密制度，出现问题追究责任，情节严重者依法惩处。
财务管理办法
一、管委会办公室公用经费支出，实行预算审批制度。所有经费支出由办公室主任把关，财会部门按照财政下达的指标统一使用。
二、办公室要量财办事，节省开支，从严掌握经费支出。管委会领导出差经费实行备用金制度，管委会办公室负责准备一定数额的出差备用金，每位领导公务出差办结后，及时到办公室报帐结算（原则上不跨月），办公室及时补足报帐资金额度，保证每位领导再次出差有足额费用。未及时报帐处理的费用不予补充。
三、因公务需要在外面的赊欠帐目，要及时报办公室主任核准并在财务室挂帐，原则上各种赊欠一月一结。特殊情况，经请示管委会主要领导批准在年末前也要一次性结清。违反以上规定的在外赊欠行为，由当事人承担全部民事责任。
四、强化对管委会公务活动无票据经费支出的管理。遵循便于开展工作的原则，由管委会经办领导审核签字后，办公室根据国家财务政策有关规定妥善予以处理。
五、加强办公室日常支出的管理。购置办公设备及工作需要购买国家规定的专控商品，须提出申请，经办公室主任同意后方可购买。购买备品资金额度超过500元以上的，实行两人以上经办制度。维修项目的支出，必须做到有预算、概算及施工、维修合同书，经办公室主任办公会集体研究后方可动工，并按决算书付款。
车辆管理办法
一、车队管理
1.车队实行队长负责制，小车司机要听从指挥，服从调度，自觉遵守各项规章制度。出车期间要保持良好形象，严守工作机密，确保用车准时无误。
2.小车司机要加强车辆养护，保持车体内外清洁，及时维修，保证车辆始终处于适行状态；认真遵守交通规则，确保安全行驶。年内出现责任事故除按交通法规承担相应的责任外，扣发司机的全年保险安全奖。
3.小车司机在领导出差期间要正常上下班，车辆由车队统一调度。司机无故不上班按旷工处理，旷工3天扣发全年出车费，矿工连续15天或累计30天予以辞退。
4.小车司机在正常工作期间出车要告知车队队长，外单位和双休日、节假日市内用车需经车队队长批准，长途用车必须经办公室主管主任审批，并填写《长途出车单》，由车队统一安排。
二、费用管理
办公室车辆全部实行单车核算，每月向管委会领导和司机公布一次车辆总费用清单。
（一）出车费及油料费
1.司机出车费标准每人每月240元，按月发放。
2.市内油料费用按办公室核定的油料分配指标月初发放；州内按长途出车单核准的费用月末结算；州外长途按实际发生的费用从领导出差费用中直接报销。
（二）车辆维修费
1．实行定点维修制度。采取招投标方式，确定配件商店和车辆维修站，签订定点维修协议。
2.实行审批制度。车辆需要保养维修时，由本车司机提出申请，经车队队长审核，费用在800元以下的，由主管主任审批，费用超过800元以上的，报办公室主任审批；根据维修审批单，车队队长填写《车辆维修通知单》，司机持通知单到指定维修站修车；维修结束后，维修车辆司机负责将废弃的零部件交办公室车队验证。
3.实行费用核算制度。办公室车辆维修费原则上每月一结算，车辆维修结束后，司机应及时要求维修站将维修明细和报价提供给车队队长核实，并由车队队长与维修站进行协商定价，报主管主任审批后，再由维修站填写《车辆维修结算单》，维修站持结算单和发票到办公室进行结算。
三、车辆管理
1.办公室主任、主管副主任和车队队长负责监督车辆的使用。
2.不得私自出车或将车辆交给他人驾驶，发现一次，扣发当事司机当月出车费，三次以上扣发全年出车费。凡未经批准私自出车所发生的一切后果由司机本人承担。
3.婚、丧、嫁、娶及其它事由的非工作用车，需经办公室主任批准，并向办公室财务部门交纳市内100元、市外200-400元的出车费；企业运送职工用车需经办公室主任批准并签定有关协议，出车费统一交到财务室。
4.办公室统一办理车辆的保险、免费通行证、年检等事宜，及时办理车辆控办手续及车辆产权转移的转籍手续。
接待管理办法
一、由办公室负责管委会和管委会领导牵头的公务接待活动，接待重要外商和州级以上领导，要制定接待方案。各部门的接待活动，由本部门自行承担。
二、在珲春市内公务接待（用餐、住宿）实行定点制度。办公室按照档次，特色、方便的原则确定不同层次的接待单位，根据接待层次和管委会领导要求，由管委会办公室统一安排，保证接待需要和服务质量。
三、在珲春市内接待用餐实行派单制度。管委会领导安排接待任务后，由办公室主管主任开具用餐接待单，交由接待承办人具体负责办理，接待任务完成后，由办公室主管主任负责到用餐单位核定签字。每月月末，定点接待用餐单位持用餐接待单到办公室结算。管委会办公室每月月底向领导通报上月接待费用清单。
四、在珲春市外公务接待所发生的费用，由管委会经办领导签字审核后，办公室负责及时实报实销。
五、住宿费用，原则上由客人自己负担，特殊情况需要管委会替客人买单，必须经管委会主要领导批准。
六、公务接待认真执行接待规定和标准，未经管委会领导批准安排的娱乐开销、未在办公室指定的接待场所接待客人、未持有用餐费接待单而发生的用餐费用，办公室一律不予结算。
七、实行重大活动义务出车制度。有大型接待活动时，办公室可对各部门调度车辆，优先保障对外接待用车。
印信使用管理办法
一、印信使用范围
（1）管委会印章、介绍信使用范围：以管委会名义打印下发的文件；以管委会名义颁发的奖状、证书等；管委会及有关部门领导到上级请示汇报工作或去外地参观学习等；管委会和办公室领导指示必须使用管委会印信的。
（2）管委会办公室印章、介绍信使用范围：以管委会办公室名义印发的文件；管委会和办公室领导决定或根据需要必须使用市委办公室印信的。
二、审批手续
（1）使用管委会印信，必须经管委会办公室主任以上领导签批；特殊情况，可由办公室副主任代签。
（2）使用办公室印信，必须经办公室主任或主管副主任签批。
三、注意事项
（1）秘书科在开介绍信和使用印章时，须在介绍信存根和印章使用登记簿上注明批办领导姓名、内容、时间、份数、经手人。除特殊情况经领导批准外，一律不准开空白介绍信。
1、理顺公司宣传报道网络，加强领导和管理，使宣传内容更加丰富，贴近员工。
2、结合公司实际，强化公司形象宣传工作。重点理顺公司内部的标语、宣传口号、标牌、宣传栏、公告栏等使用公司统一色、统一尺寸等。
二、群体工作计划
1、每周五下午召开一次周会，总结一周工作体会，并制定下一周工作计划。
2、结合实际情况，在休息日组织全体员工出游，舒解压力，陶冶情操。
三、人事管理工作计划
1、由于公司成立不久，现员工多是新进人员，所以应积极开展人员培训工作，以供公司运营需要。
2、在人员分配方面，结合公司实际情况给予符合熟悉公司内部情况、头脑清醒、思维敏锐等条件的人员组成班子，严格统一管理，发挥办公室的最大功效。
四、档案管理工作计划
1、对档案室及档案管理工作进行整顿，完善档案管理系统，健全档案管理制度，使档案管理工作更好地服务于生产经营管理工作。
2、统一管理公司的文书、技术、会计等各类档案，并督促、指导各归档部门按规定进行立卷归档。
3、组织学习档案管理业务，不断提高兼职档案员的业务能力。
五、环境卫生管理工作计划
1、规划公司绿化区域，并组织实施。做好公司内绿化带、青草、灌木和树木的管理工作，定期浇水、施肥、喷药及修剪树木。
2、划分公司内卫生区域，制定标准和考核办法，按现场管理要求进行管理考核。确保公司内公共共场所清洁卫生，保持地面清洁、无积水、无杂物、无堆积物。
六、后勤管理工作计划
1、管理维护好公共设施，确保公共设施不被损坏。
一、自身学习经常化
以业务学习为主，我会努力争取尽快掌握各方面的业务知识，增强全局意识、增强责任感及服务意识，积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。
二、人力资源管理细致化
针对xx员工流动性较大的实际情况（特别是核心岗位人员），深入了解并分析人员流动的原因。及时做好各岗位人员的补进，完善新员工入职档案、保险、合同等手续的办理。
同时，加大核心岗位人员的招聘和人才信息的收集，建立完善的人才储备库。
三、档案管理标准化
档案的归类、存档是办公室的一项重要工作，根据档案工作要求，进一步完善和规范档案管理，及时做好各类档案的归档工作，提高档案的查阅效率。
四、制度的监督执行与完善
xx运行两年多以来，虽然各部门的制度已经建立，但制度的执行力稍差，办公室在新的一年工作中，重点监督相关制度的执行力度，并完善在工作中发现需要改进的事项。
五、完善质检体系
逐步规范质检工作，严格按照标准督促xx各部门的进步与改善，狠抓服务质量、节约降耗、卫生清洁等工作事项，对部门采取一定的激励机制，建立更加完善的质检体系。
