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Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie 杂志简介

《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》重点专注发布PSYCHOLOGY, APPLIED领域的新研究，旨在促进和传播该领域相关的新技术和新知识。鼓励该领域研究者详细地发表他们的高质量实验研究和理论结果。该杂志创刊至今，在PSYCHOLOGY, APPLIED领域，有较高影响力，对来稿文章质量要求较高，稿件投稿过审难度较大。欢迎广大同领域研究者投稿该杂志。

Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie 杂志中科院分区

中科院SCI分区数据

中科院SCI期刊分区（2023年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	4区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2022年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	4区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	4区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	4区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2020年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	4区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区	否	否

中科院分区趋势图

影响因子趋势图

中科院JCR分区：中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，一般而言，发表在1区和2区的SCI论文，通常被认为是该学科领域的比较重要的成果。

影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie 杂志JCR分区

Web of Science 数据库（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q4	85 / 113	25.2%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q4	93 / 114	18.86%

Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie CiteScore 评价数据（2024年最新版）

CiteScore：2.5
SJR：0.329
SNIP：0.454

CiteScore 排名

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Psychology 小类：Applied Psychology	Q3	147 / 249	41%
大类：Psychology 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q3	139 / 230	39%

CiteScore趋势图

年发文量趋势图

CiteScore：是由Elsevier2016年发布的一个评价学术期刊质量的指标，该指标是指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScore和影响因子的作用是一样的，都是可以体现期刊质量的重要指标，给选刊的作者了解期刊水平提供帮助。

Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie 杂志发文统计

文章名称引用次数
The Instrument for Stress-Oriented Task Analysis (ISTA)4
Challenges for Psychosocial Risk Assessment During the Digital Transformation of Industry: A Qualitative Interview Study3
Validation of a German Version of the Dimensions of the Learning Organization Questionnaire (DLOQ) in German Craft Companies3
Work Ability Impairment and Facets of Workplace Perception Are Predictive of Sick Leave Duration in Persons With Work Anxiety2
Undesirable Effects of Goal Setting on Perceived Fairness, Commitment, and Unethical Behavior A Replication and Extension of a Study by Welsh and Ordonez (2014) in a German Sample1
Developing a Sequential Process Model of Coaching1
Authentic Leadership: Validation of a Modified German Version of the Authentic Leadership Inventory by Neider and Schriesheim (2011)1
Methodological Approaches to Identify and Evaluate Psychosocial Risks in Business Practice1
Development of a Measurement Instrument for the Assessment of Central Aspects of the New Way of Work (Arbeit 4.0)1
Problem-Specific Coaching Interventions Influence Goal Attainment via Double-Loop Learning1
国家/地区发文量
GERMANY (FED REP GER)63
Switzerland8
Austria3
Belgium1
England1
Israel1
Netherlands1
USA1
机构发文发文量
UNIVERSITY OF ERLANGEN NUREMBERG6
DORTMUND UNIVERSITY OF TECHNOLOGY3
HEINRICH HEINE UNIVERSITY DUSSELDORF3
LEIPZIG UNIVERSITY3
UNIVERSITAT TRIER3
UNIVERSITY OF HAMBURG3
FREE UNIVERSITY OF BERLIN2
HUMBOLDT UNIVERSITY OF BERLIN2
INT SCH MANAGEMENT2
JOHANNES GUTENBERG UNIVERSITY OF MAINZ2